人力资源考试(四级)简答题汇总

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1、人力资源考试（四级）复习备考—简答题集考试命题的视角——简答题的命题视角 　　简答题的命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 【筒答题举例】 　　例1：制定人力资源规划有哪些步骤? 　　参考答案： 　　制定人力资源规划的步骤包括： 　　(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； 　　(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限； 　　(3)对未来的人力资源供求进行预测； 　　(4)制订人力资源供求协调的总计划和各项业务计划； 　　(5)对人力资源规划的过程

2、和结果进行监督、评估、调整。 　　例2：企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行? 　　参考答案： 　　企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照以下程序进行： 　　(1)根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例以及薪酬总额确定岗位工资总额； 　　(2)根据企业战略等确定岗位工资的分配原则； 　　(3)进行工作岗位评价并确定薪酬等级数量以及划分等级；　　(4)进行薪酬市场调查； 　　(5)根据企业薪酬策略确定薪酬等级。包括确定每个薪酬等级所有薪酬标准、薪酬 　　等级之间的薪酬差距、每个薪酬等级的薪酬幅度、薪酬等级之

3、间的重叠大小； 　　(6)确定具体计算办法。简答题汇总1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?　　职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有：(1)人生阶段;(2)职业性向;(3)职业动机;(4)工作大环境。　　2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?　　组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。　　3

4、、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?　　俱乐部型组织，企业看重年龄和经验的价值，提供长期和稳定的职业，员工晋升路线按部就班，升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取得员工的忠诚。城堡型组织，员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高，而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性，对高绩效的员工很难给予回报，有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。学术机构型组织，企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人，但强调员工成为一个领域的专家，偏好那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展，开展广泛的工作培训

5、并追踪和资助潜力大的员工。棒球队型组织，善于吸引企业家、创新者、冒险家，员工有很大的自主权并承担较大的风险，不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理，通常采用非正式的培训。　　4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成?　　谓积极性，就是人们从事某项活动的意愿水平及在活动中表现出来的努力程度，包括工作态度、工作行为和工作效果。态度是核心，行为是体现，效果是客观标志。积极性由多种心理成分构成，包括：认识、需要、动机、意志、热情。　　5、什么是激励，激励的基本要求是什么?　　激励，心理学的角度来讲，是根据人的需要，科学

6、地运用一定的外部刺激手段，激发人的动机，使人始终保持兴奋状态，朝着期望的目标积极行动的心理过程。激励的基本要求包括：(1)激励所产生的积极性应与组织目标一致;(2)充分调动企业内各类人员的积极性;(3)激励需使员工的积极性具有良好的发展趋势。　　6、简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么?　　(1)人的需要包括五种，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要;(2)几种需要是一种有关联的层次结构，一种需要得到满足，下一级的需要变成为第一需要;(3)生理需要是最基本的需要，和安全需要是属于人类的低级需要，

7、容易满足，自我实现的需要是最高层次的需要;(4)已满足的需要不会再起激励作用。　　7、简述双因素理论的基本内容?　　赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自个人内部，而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满，但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。　　在进行薪资和奖金的管理时，为有效地发挥其激励作用，就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题，赫茨伯格提出"工作丰富化的概念"，即赋予工作本身更丰富的

8、内涵。　　8、简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?　　经济性奖励包括：(1)单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制;(2)小组团队激励计划;(3)组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划;(4)管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。　　9、简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些?　　非经济性奖励