基于博弈理论的工程劳务分包招投标研究

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1、2014年第5期·191·第40卷总第181期SichuanBuildingMaterials2014年10月DOI:10.3969/j.issn.1672-4011.2014.05.087基于博弈理论的工程劳务分包招投标研究周文涛,邓永生(成都市第二建筑工程公司,四川成都610081)摘要:建筑市场是一个多方主体共同作用的市场。济价格竞争模式,对于建立节约型社会,节省劳务投资,在施工实施过程中,除了施工总承包企业与建设单位以外,提升投资收益率,并逐步形成以市场经济为主导的劳务市施工总承包企业与劳务分包企业的关系最为密切,因此在场定价机制有指导性作用。

2、因此建筑劳务招投标是有效地工程总承包的施工阶段,总承包单位如何正确选择正规合遏制建筑劳务非分包及保护劳务分包企业的合理生存的方法的劳务分包企业对于后期的建筑施工全阶段都是重要的式。为了论证建筑劳务招投标能有效管理劳务市场混乱的环节。本文基于博弈理论,通过博弈模型的建立与分析,模式,先对模型进行几个基本的假定:对施工总承包企业与劳务分包企业在选择的阶段政府招投1)假设建筑施工总承包企业进行劳务分包时,通过建标介入模式进行探讨,提出政府建立合理的劳务分包招投筑劳务分包模式选择的劳务分包企业获得的收益为Si,这个标机制,有利于控制建筑劳务分包的市场均衡发展,有利收益包括

3、单纯的工程劳务收益以及社会正效益等;于推行建筑劳务分包制度。2)假设建筑施工总承包企业进行劳务分包时,通过劳务关键词:劳务分包;招标投标;博弈理论建筑分包模式选择的劳务分包企业,实际采用的是劳务包工中图分类号:F284文献标志码:B头模式运作,施工总承包企业所获得的收益Sp,由于劳务分文章编号:1672-4011(2014)05-0191-03包企业必然要从中获利,并且由于劳务分包队伍的操作都需要人员管理,造成施工总承包企业也要支出一定的劳务管理0前言费用S,因此必然会造成建筑施工总承包企业将多支出一定pi的费用Δ,所以Δ=(S-S)-S;从2001年7月1日起,

4、国家开始推行《建筑业企业资ssppii3)假设建筑劳务分包企业在建筑劳务分包模式下,依法质等级标准》以及其相关的配套文件并正式提出“建筑行业组建规范的劳务分包队伍,并专门派管理人员进行管理,劳劳务分包企业”的概念。同时在各级的建设行政主管部门层务企业的经营成本C,并获得相应的建筑劳务分包工程,获面上,都对劳务分包模式迅速发展引起高度重视,并提出得的收益为U-C;要大力促进建筑业劳务分包企业全力规范的发展。但是不i4)假设建筑劳务分包企业,不组建劳务分包队伍,只是可否认的是,我国当前所依赖实行的建筑工程劳务管理运组建资质公司运营的成本是C,且C

5、模式,仍旧处于由“粗放型”的管理模式向着“现代化”项pp进行再分包给劳务班组,只收劳务分包管理费用,因此劳务目管理的新模式急速转型的关键阶段,与国外在管理模式分包企业的收益为U,由于建筑分包企业不提供劳务力量,相比确实还存在不小的差距。因此在当前如何抓住转型的p不支出管理费用,故Δ=(U+S-C)-U;关键阶段,把握劳务分包模式的命脉,对于建立合规的建uppipi5)假设建筑劳务分包企业自行组建劳务分包队伍并进筑劳务分包制度具有极其重要的因素。本文通过分析建筑行管理的概率为α,则劳务分包企业不自行组建劳务分包劳务招投标模式下,施工总承包企业和劳务分包企业的利队伍的

6、概率为1-α,施工企业选择劳务分包企业的概率为益博弈,来讨论分析建立劳务分包招投标制度的必然性和β。而正规施工劳务分包企业的概率会随着劳务分包企业执合理性。行规范化的管理概率α的增加而增加,因为在建筑劳务分1建筑劳务分包模式下与非建筑劳务分包模式下包市场资源宽裕的条件下,施工总承包企业有足够的空间的模型建立可以选择合适的劳务分包企业。以上的所有参数均大于0,其中0≤α≤1,0≤β≤1;可以得出,建筑施工总承包单位通过随机层次调查,分别针对多位经验丰富的项目经和建筑劳务分包企业之间的博弈矩阵,如表1所示。理,劳务分包企业负责人,以及劳务分包工人进行问卷调表1施工总承

7、包企业与劳务分包企业博弈矩阵查的形式。各方面的人员均认为引入建筑施工招投标制度建筑施工总承包企业方式是最有效抵制劳务分包“形式主义”的方式。实行建筑劳务选择(β)不选择(1-β)招投标模式,能够形成以市场定价的价格机制,使得劳务建筑劳务劳务分包模式(α)(Ui-C,Si)(-C,Sp-Spi)分包的造价更加趋于合理。通过若干投标人之间相互竞标分包企业非劳务分包模式(1-α)(Up-Cp,Sp-Spi)(-Cp,Si)这一表现招投标的形式,而众所周知市场经济的竞争,最博弈矩阵分析。直接且最集中的就体现在价格上的竞争。通过了解市场经1)在建筑施工劳务分包模式下,建筑劳

8、务分包企业