2018年度市商务局干部考核办法

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1、2018年度市商务局干部考核办法根据《国家公务员考核规定》、市委办市府办《2018年度市级单位工作目标责任制考核办法》的通知（X市委办[2018153号）等文件精神，建立有效的干部评价激励机制，客观公正评价干部德才表现和工作实绩，促进勤政廉政、提高工作效能，充分调动干部工作积极性，特制定本办法。一、考核原则考核坚持客观公正原则、民主公开原则和注重实绩的原则。实行考核与测评相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与民主测评结合的原则。二、考核对象局在编在岗人员三、考核内容及计分办法考核总分为100分，考核分综合考核（40%）和业绩考核（60%）两部分

2、。（一）综合考核（40%）主要考核干部思想政治建设、党风廉政建设、工作作风、办事效率、执行规章制度和各项纪律等方面的情况。1、思想政治建设（5%）。认真执行上级的方针、政策,自觉参与市委市政府组织学习会及本单位组织的各项教育活动，无故不参加（或迟到早退）每次扣1分。教育活动中未按规定要求撰写材料，每次扣1分。2、党风廉政建设（10%）o严格执行党风廉政建设各项规定。年内受警告及记过行政处分的分别扣3分和6分，记大过以上处分的本项不得分。受警告及严重警告党纪处分分别扣3分和6分，撤销党内职务以上处分的本项不得分。3、优质服务情况（10%）。切实增强服务意识，提高工作效率。被服务

3、对象口头、电话、书面投诉或者工作督查中发现问题，经查属实，局内受理每次扣3分，局外受理或被曝光的，本项不得分。4、制度执行情况（10%）。严格执行各项法律和规章制度，重视效能建设，遵守作风效能规定。定期检查“干部考核”软件使用情况。违反效能建设等制度规定的行为，除按规定处理外，本局查处的，每次扣3分，被上级部门、市效能办、特邀监督员在明查暗访中发现，经查属实每次扣5分,被通报或曝光的，本项不得分。5、提升素质情况（5%）。积极钻研业务，学习工作技能，提升自身素质。业务考试成绩不及格的本项不得分。因技能原因影响工作的酌情扣分。积极报送工作信息，未报送的扣3分。（二）业绩考核（6

4、0%）1、履行职位职责情况（50%）:对XX市经济社会发展目标责任制考核涉及项目完成情况、部门重点工作考核目标任务完成情况、履行岗位职责情况、领导交办事项完成情况。未能完成年度目标任务的，扣10%；不认真履行岗位职责的,视情扣4-15%；未能及时完成领导交办事项的，每次扣4%。2、工作量和难易程度（5%）：由分管领导根据实际情况评分。3、工作创新程度（5%）：由分管领导根据实际情况评分。（三）加扣分事项1、加分项目：个人获国家级、省级、地市级和市委市政府表彰分别加10分、6分、4分及2分，获市级部门表彰的加1分。科室工作获国家级、省级、地市级及市委市政府表彰的，该科室直接涉及

5、人员分别加10分、6分、4分及2分。因其他工作事项得到相关部门嘉奖的加1分。2、扣分项目：因个人工作失误造成重大损失或造成严重后果的扣10分；被上级受理通报或媒体曝光等情节严重的，扣10分。四、考核方式（一）个人自评。要及时对当年工作情况进行全面总结,填写自评表，并附加分材料复印件。（二）测评评分。全局范围进行民主测评。（三）汇总评定。各科室及时将材料报办公室汇总，经分类排序后进行综合评定。五、考核结果的运用绩效考核结果是对被考核机关工作人员工作实绩、工作能力、工作态度的综合评价，将作为公务员奖励、竞争上岗、晋级、工作调整、培训的重要依据。全年绩效考核得分在60分以下的，在公

6、务员年度考核中，不能评为称职以上档次。考核得分在90分以上的，有资格推选为优秀等次候选人。考核得分为年度考核奖金发放依据。