创新型人才培养模式及基地建设

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1、建材世界2013年第34卷第1期doi：10．3963／j．issn．1674—6066．2013．01．027创新型人才培养模式及基地建设李海波(冀东发展集团有限责任公司，唐山064000)摘要：创新是一个国家和民族不断进步的灵魂，也是一个企业持续发展的基础所在，未来只有拥有了大量创新型人才的企业才能在激烈的竞争中不断前进。在创新型人才作用不断凸显的背景下，作为担负着创新型人才培养重任的企业应如何进行创新人才的培养以及基地建设正在不断的考验着企业管理者的智慧。关键词：创新型人才；培养模式；基地建设；策略InnovativeTalentTrainingModeandBaseC

2、onstructionLIHai—b0(JidongDevelopmentGroupCo，Ltd，Tangshan064000，China)Abstract：Innovationisacountryandnationalprogresssoul，isalsoaenterprisefoundationofsustainabledevelop=menLInthefuture，onlyenterprisewithalargenumberofcreativetalentscaIlmakeprogreasconstantlyinthefiercecompetitionconstantl

3、y．Inthecreativetalentsfunctionunceasinglyhighlightingbackground，howtocarryoutthecuhi—vationofinnovationtalentsandbaseconstructionareconstantlytestthewisdomoftheenterprisemanagers．Keywords：innovativetalents；trainingmode；baseconstruction；strategy在企业之间竞争13趋白热化的背景之下，创新型人才成为了决定企业竞争成败的最关键因素。在意识到创

4、新型人才的重要作用后，众多企业纷纷加大了创新型人才培养以及基地建设的力度，然而实践证明，尽管很多企业在创新型人才的培养方面下了很大的力气，却没有取得预期的效果。鉴于此，采取有效的措施来保证创新型人才培养模式以及基地建设的效果对于企业而言具有重要的现实意义。1企业创新型人才培养模式及基地建设中存在的问题创新型人才培养是一个系统工程，对于企业而言，要想形成一个完善的人才培养模式并非易事，从目前企业在创新型人才培养模式以及基地建设中存在的问题就可以略窥一斑。1．1人才招聘效度不高创新型人才培养模式中关键一环就是人才招聘，招聘到具有创新意识、创新能力的人对于企业创新型人才的培养而言将

5、起到事半功倍的作用，然而在企业创新型人才的培养模式中，这一环节被很多企业的管理者有意无意的忽视了。很多企业在招聘中对于应聘者的创新特质没有进行深入的考察，举例而言，企业招聘中往往会对应聘者过往工作成绩以及学习成绩进行观察，而对应聘者未来的潜在能力没有进行考核，这导致很多时候应聘者进入新的工作岗位以后，往往因为潜能的不足，导致其创新能力大打折扣。再例如，企业在招聘中过于注重对应聘者知识的考察，而忽视了对其知识背后的能力的考核，这也会影响到应聘者的胜任特征。总之，很多企业创新型人才培养效果不佳，重要的原因之一就是招聘的效度不高，自然难以获得具有较高创新能力的人才。1．2激励机制不

6、健全激励是企业创新型人才培养不可或缺的一项内容，在企业创新型人才培养中激励机制的不健全使人才收稿日期：2012—11—22．作者简介：李海波(1985一)，助理工程师．E-mail：tihaib00913@163．com93建材世界2013年第34卷第1期培养遇到了不小的困难。激励机镧的不健全主要体现在以下几个方面：一是激励机制的缺失，激励的缺失导致企业人才进行创新的动力以及积极性都受到了较大的打击；--是既有的激励侧重于物质激励，对于企业的人才而言，物质激励固然重要，但是精神层面的激励，例如宽松的工作环境、自主权等层面的激励效果更佳，缺少精神层面的激励也会在一定程度上影响到

7、创新型人才的培养效果；三是激励一般侧重于事后激励，即当人才做出了创新性的成果以后，才能得到激励，而平时却很难得到奖励，创新力等于需求受刭满足的程度与成功概率的乘积，创新一般属于低概率事件，没有了平时的持续激励，企业员工很难不断的进行创新。1．3培训力度有待强化创新型人才的培养离不开强有力的培训，毕竟在知识折旧空前迅速的背景下，培训作为更新员工知识的重要手段必不可少。不过在企业创新型人才培养模式的构建中，培训并没有得到足够的重视，很多企业认为培训是一件费力却没有即时收益的活动，对于培训的投入力度要明显滞后