2018-2019年劳动关系协调员三级试卷

《2018-2019年劳动关系协调员三级试卷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动关系协调员三级理论知识试卷/20180056.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。注意事项A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合1.考试时间：90分钟。C、诚实信用D、有利于劳动者2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。一、单项选择题A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。B、告知职工或

2、者直系亲属向劳动监察机构投诉A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异D、终止工伤认定C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公A、最低工资标准每两年调整一次道B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。C、劳动者因休探亲假未提供正常

3、劳动，用人单位可以抵御当地工资支A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情付工资B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位C、严格遵守工作规程，廉洁自律全体劳动者公式D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月时间，每月不得超过（）小时。平均工资A、24B、30C、36

4、D、42B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资除外10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资最长为（）个月。C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个A、12B、18C、24D、30工作日支付11

5、.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日的（）范围以内据实列支。期支付A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计A、105B、113C、120D、135时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付13.劳动合同期满。但是用

6、人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动报酬劳动合同应当（）。D、赔偿劳动者的损失A、依法终止19.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职B、依法解除工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减C、延续至服务期满人员方案。D、由双方当事人协商变更A、二十B、二十五C、三十D、五十14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。的工资应当按照（）

7、。A、不低于同岗位最低档工资A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工C、集体合同规定的标准资D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。15.无固定期限劳动合同是（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过B、双方当事人可以随时终止的劳动合同22、集体合同签

8、订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及C、双方当事人可以随时解除的劳动合同有关资料报送劳动行政部门。D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同A、五B、十C、十五D、二十16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、不订立书面劳动合同A、向劳动行政部门提出协调