公司特殊的人力资本：一种技术测评方法

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1、2012第2期(总119期江西建材综述与交流公司特殊的人力资本：一种技术测评方法桑艳军(中铁上海工程局有限公司，上海闸北200426)摘要：公司特殊的人力资本理论面l临的一个难题是：不容易找到有说服力的例子来说明投资有时可以对工资造成明显巨大的和持续的影响；另外一种方法叫做技术测评观点，此观点承认所有的技术都是普遍的，因为别的公司也在使用它们。但是每个公司使用这些技术的结合手段不同，侧重点也不一样。技术测评方法不仅有美学的魅力，而且与常见的大的职业影响保持一致。此方法造就了传统观点，也涉及到其它许多把新观点和旧观点作以区分的观点。经验证据也已经证实了对技术测评观点的一些支持

2、。。关键词：人力资本技术测评系数大多数劳动经济学教授他们的学生公司一般人力资本和时，造成了工资损失，在工资下降时，产生一个正的职位相关系特殊人力资本的不同，公司特殊人力资本使工人们在现在的公数。司里更有效率，而不是在其他公司。在连锁公司，普通人力资其他的例子产生的职位相关系数与公司特殊人力资本没本用同样的方法提高生产率，但当寻找公司特殊人力资本的例有关系，在lazear(1979，1981)职位工资剖面图向上倾斜能产子时，我们只能求助于相同的老套的例子，总是譬如“知道怎生激励。这些也可以反映单纯的工资定位活动，前提是更多高样找休息室，知道公司里谁为他人拿一些东西而做了什么，

3、知级工人的工资低于初级工人。但是这两个理论和传统的公司道使用具有完全特殊性的设备和方法”之类在大脑中。而问特殊人力资本推理不同。在公司特殊人力资本方面，相对于他题是找到令人信服的例子来证实公司特殊成分和普遍成分一们的生产能力而言，高级工人的工资偏低，这是均衡合同中工样重要是困难的。假如作为一个学者思考我们的工作，那么毫资分裂造成的。高级工人的报酬比在其他公司多，但却低于他无疑问，知道我们所在大学的一些细节是有价值的，但是这些们给公司所创造的价值。在动机剖面图或资金合同例子中，高资本会接近于普通的我们可以通过专题研讨会，读书，写论文，级工人得到的远远超出他们的生产力。其他事情

4、相同时，一个与同事讨论得到的经济常识的数量吗?答案显然是否定的，事外部的冲击(如死亡)，假如导致这个受影响的有特殊人力资实上一个人考虑的每一项工作也是如此。然而在许多经验主本的工人离职会使公司变得更糟糕。如果高级工人被超额付义论文中，职位相关系数接近于经验相关系数的大小。工资，相同的冲击下，公司会好些。为什么苦恼于另一个特殊这里提到的另外一个公司特殊人力资本的观点是完全建人力资本的例子?传统的观点似乎产生了许多与数据一致的立在普通技术基础上，但是产生了在文献中可见的关于工资函预测。这种新的，人力资本技术测评技术观点的优点是提供了数的发现。方法是这样的。假设，在某种意义上，每

5、项技术都更合理的故事，好像与职位参数的高值更一致，而这些高值有是普通的，而且在其他公司也可以使用，然而不同的是每个公来自观察的也有实引用于实际人力资本文献的工资函数。而司对不同的技术的侧重不同。我个人熟悉的一个真实例子可且，不少另外的可试验的观点已经被存在的实验工作所支持，能会有所帮助，小硅谷启动提供税务优化的企业软件。在这个因此要将他与传统观点的公司特殊人力资本区分开来。总之，公司一般的管理员必须知道一些税法，经济，软件和ava程序这种技术测评方法可能更接近现实。的知识，这些技术没有一项是单独的，是公司特殊的。在经济1模型活动中，许多其他公司会使用税务知识，而其他公司可能

6、会使假设有两种技术A和B，个人能用成本C(A，B)得到它用经济推理生产他们的产品，java作为一种语言，在硅谷被广们。两种技术和两个时期足以获得所有企业，考虑个人在第一泛使用，但这些技术的组合可能被其他公司重复使用。特别是时期做出投资，在第二时期得到工资。大量使用的已经开始讨论。一个经理离开他的公司后，用他在具有技术组合的工人，在i公司有潜力工资，由第一个公司获得的所有技术去找一个新公司会有一段困难的(1)Y=AiA+(1一A)曰时期，第二份工作可能会使用一些税务和程序知识，但只使用提供，A反映了每个公司i可以测评两种技术与另外一个少量经济知识。部分地，找一份新工作的损失取

7、决于劳动力市公司j的不同。场的繁荣和找工作的成本。当市场非常繁荣，找工作的成本非工人必须决定他的人力资本投资策略，解释最初公司，指常低时，一个失业的工人更容易找到一个技术要求与他以前工出公司1就像工人在第一阶段被雇佣的公司。在第二阶段开作相匹配的工作。当市场冷清，找工作的成本较高时，工人可始前，工人要了解是否他要继续在第一个公司或是到其他公能不得不用一少部分他在以前公司学到的技术勉强在一家新司，这是由外因决定的。令工人留在第一个公司的可能性为公司工作，甚至，在某种意义上，其他雇员也使用这些相同的普P。工人的投资问题