2017就业协议书

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1、最新2017就业协议书就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,以下内容是CN人才网小编为大家精心整理的最新2017就业协议书,欢迎阅读借鉴~最新2017就业协议书篇一双方经协商达成如下协议:第一条毕业生工作的地点:第二条毕业生的工作岗位是:第三条毕业生户口迁入地地址:用人单位每月支付的劳动报酬是:毕业生到用人单位初次服务的期限是:毕业生到用人单位报到后是否签订:合同。本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方

2、商定按下列步骤解决争议:—、对本协议产生纠纷和争议的,协商解决。二、协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。—方违约向另一方承担违约责任的方式o约定支付违约金的,违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定:毕业生意见:用人单位意见:签字:签字年月日年月—日用人单位主管部门意见:签字、盖章:年月日最新2017就业协议书篇二甲方:乙方:《共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议书,遵守本协议书所列条款。—、协议书生效条本协议书生效日期

3、年月日。二、工作内容条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业,推荐人员赴乙方工作。条甲方推荐的毕业生将乙方的要求,按时规定的工作,规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件条定时工作制的,乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日,乙方工作需要,经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作,每日超过1小时,因特殊原因需要延长工作的,在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时,每月超过36小时。综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的,工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。第五条乙

4、方延长甲方推荐的人员的工作,应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具,健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则,同工同酬。第九条定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方推荐的人员规定的工作任务,甲方每月日以货币足额支付甲方推荐的人员工资,工资不低于元,试用期间工资元。第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的,按《劳动法》第44条支付

5、工资报酬。五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。第十四条乙方为甲方推荐的人员福利待遇:六、劳动纪律第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产,遵守职业道德;参加乙方组织的培训,思想觉悟和职业

6、技能。第十六条甲方推荐的人员违反劳动纪律,乙方可依据本规章制度,纪律处分,直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十七条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度,本协议书应变更内容。第十八条订立本协议书所依据的客观情况重大,本协议书无法的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议书的内容。第十九条经甲乙双方协商,本协议书可以解除。十条甲方推荐的人员有下列情形,乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。十一条下列情形,乙方可解除

7、与甲方推荐的人员的劳务关系,但应提前30日以书面通知甲方推荐的人员:1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤,医疗期满后,从事原工作也从事甲方另行安排的工作的;2、甲方推荐的人员胜任工作,培训或者工作岗位,仍胜任工作的。十二条甲方推荐的人员有下列情形,乙方依据本协议书十二条终止、解除本合同:1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤,医疗终结,经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的,按规定办理,依据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的

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