《企业优秀员工的十大竞争力》读后感

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1、做学习型员工，提升持续竞争力-《企业优秀员工的十大竞争力》读后感古语有云：“活到老，学到老，干到老”，“星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。”说的都是知识的重要性。公司最近下发的员工读物《企业优秀员工的十大竞争力》一书中，使我读后感受最深的也是这一部份。文中提到：“一个员工的不断学习与思考，不仅可以提升员工个人的素质和技能，而且可以提高自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。”为什么这么说呢，电信重组后，电信行业的竞争格局正在发生巨大变化，实力雄厚

2、的定通信运营商进入了移动通信领域，竞争变得更加激烈。无疑，竞争将给消费者带来更多的好处，但对我们来说，经营的难度进一步加大了。在面临挑战的同时，公司承担了一项十分重要的任务，那就是支持自主创新，推进TD-SCDMA的建设、经营和演进的任务。这是对公司核心竞争力的考验，所谓核心竞争力，就是指一个公司自有的能力，这种能力不会随外部条件和环境的变化而变弱。当外部环境发生变化的时候，核心竞争力变得尤为重要。企业的这种核心竞争力来源于哪里，来源于我们每个员工对自身技能的修练，我们必须勤于学习，努力掌握本岗位的业务知识，关注其它部门的业务知识，借鉴成功经验

3、，使自己成为一个优秀的最有竞争力的员工。有很多员工存在这样的一个误区，认为自己能把领导交待的工作完成就已经不错了，甚至更多时候都是敷衍了事，认为这个工作不会做，领导偏要让我去做，已经超出了我的能力范围了，那我就马马虎虎的做了，管它做得好不好，不关我的事，我只要完成它就好。从未想到在这个中间可以学习新知识新技能来提升我们的头脑，从不会到会，进而提升自己的能力，把这些难点工作做为自己提升能力的动力，逼自己去学，或者是可通过查阅资料，或者是虚心向其他同事请教来完满地完成领导指派的工作。这样的员工不晓得知难而进，而是止步不前，满足目前的现状，得过且过。

4、当前的形势变化日新月异，呼啸而来的科技大潮常常使我们目瞪口呆，时常会使人感叹：“不是我不明白，而是这世界变化太快。”在这种情况下我们应该怎么做，是任由滚滚的时代列车把我们遗忘在一个无名小站，而是奋起不断学习呢？我们必须要“学在苦中求，艺在勤中练”。我们必须抓住公司的每一次培训机会，不要走过场，不要认为自己平时工作量大，我根本没有时间去学习，你要知道学习能力就是一种工作能力的体现，而且员工的学习培训更有一定的针对性和周期性，更有一定的更好的职业发展前途。我们学习也要有一定的针对性，不要盲目的学习，东一鄒头，西一斧子，浪费了自己的时间和精力不说，还

5、没有起到什么效果。本书中指出了学习的方向，大概意思就是必须先了解企业需要什么类型的人才，学习一些与企业发展相关的东西，结合找出自己最擅长的东西，把自己的特长与企业的需要结合起来，通过有针对性学习来强化自己的优点，在某方面做到独一无二，不可替代，那就是让自己拥有了持续竞争的能力。学习要达到效果，这也是学习所在的意义，最最重要的就是要结合本职工作，去进行有针对性的学习。知识的力量在于灵活运用。我们要通过学习，从前人的经验中汲取对自己有用的养份，再运用到自己的实践中去，没有实践的学习就象无源之水，有的只是华而不实，高谈阔论的空想。我们不要切记不可做饿

6、死的鹰与扒了皮的马，空有知识而任其腐烂。我们要在快速发展的社会环境里，在企业提供的良好条件下，做一个优秀的善于学习的员工，提升自己的持续竞争力，为企业创造全新的价值。