就业协议书及推荐表的领取及填写说明

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1、就业协议书及推荐表的领取及填写说明一、就业协议书及推荐表的领取1就业协议书及推荐表1.1就业协议书就业协议书即《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》,又称三方协议,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议不同于劳动合同。首先,三方协议是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间

2、。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。最后,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。1.2推荐表《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(以下简称推荐表)由北京市教委统一印制,是学校向用人单位推荐毕业生的唯一正式依据,作用相当于介绍信。就业推荐表每人只发放一份,如用人单位需

3、要,毕业生可将复印件留与用人单位,当毕业生确认准备与该单位签约时,再将原件交予用人单位。2就业协议书及推荐表的领取每年十一月中旬,根据我院本年度拟毕业生人数,由研究生部统一到北京市教委购买当年度《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》和《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》。2.1推荐表领取11月底,研究生部统一向京外所、中心毕业生就业工作主管部门寄送《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》,京外非定向毕业生到本所就业工作主管部门领取推荐表。京内各所、中心非定向毕业生到研究生部综合办(情报楼619)填写《毕业生

4、推荐表及三方协议发放登记表》,领取推荐表。注:定向、委培、在职人员攻读学位毕业生不发放推荐表。推荐表人手一张,不得转借,遗失或损毁不予补办。2.2就业协议书领取11月底,研究生部统一向京外所、中心毕业生就业工作主管部门寄送《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》,就业协议书每名毕业生只发放一份,京外各所、中心自行拟定发放办法;京内各所、中心毕业研究生的就业协议书由研究生凭《就业推荐表》中“用人单位回执”或用人单位接收函至研究生部综合办(情报楼619)领取。注:定向、委培、在职人员攻读学位毕业生不发放就业协

5、议书。就业协议书每名毕业生只有一份,一经签订便视为有效合同,不得随意更改。就业协议书不得转借,遗失或损毁不予补办。二、就业协议的签订1、就业协议书是为毕业生上报就业方案和办理派遣手续的依据,毕业生到有用人指标的单位就业必须通过签订就业协议书的形式体现。反之,只有用人单位可以接收毕业生户口、档案或可以协助学生落实户口、档案去向的情况下,毕业生才需与用人单位签订就业协议书。如用人单位无法协助毕业生落实户口、档案去向,则不签订就业协议书,此类情况请参看本章第二节“不签订就业协议书毕业生”就业流程。2、毕业生应本

6、着把握机遇、慎重签约、信守承诺的原则,与用人单位充分协商,在双方达成一致的基础上,签订就业协议书。三、推荐表及就业协议书填写说明1、《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》填写说明毕业生只需填写:个人信息、社会实践、特长及能力三部分内容1.1个人信息a.<健康状况>:填“健康”或“良好”;b.<院(系)>:填写所、中心名称;c.<专业>:一定要与入学时录取专业名称一致,即毕业证书、学位证书上的专业名称;d.<学历>:硕士/博士;e.<学制>:三年(全日制专业学位硕士研究生填二年);f.<生源地区>Ø应届本科生

7、考取硕士研究生,生源地区按其考取本科前的生源省区填写;Ø应届本科生考取硕士研究生、又由硕士研究生考取博士研究生,生源地区按其考取本科前的生源省区填写;Ø非应届毕业生考取硕士研究生或博士研究生,生源地区按其入学前的户口所在省区填写;Ø非应届本科毕业生考取硕士研究生、又由硕士研究生考入博士研究生,生源地区按其考入硕士前的户口所在省区填写。g.<毕业时间>:2012年7月;h.<奖惩情况>:填写在读期间获奖惩情况。1.2社会实践按时间倒序顺序,如实填写社会实践经历,可参照以下模板;2011.8–2011.10x

8、x大学“农民之子”摄影团领队;2010.10-2010.12埃森哲咨询有限公司北京分公司负责财务统计模块设计;……1.3学校推荐意见a.<院(系、所)意见>:由各所(中心)研究生管理部门填写,并加盖管理部门公章;b.<学校毕业生就业部门意见>:由研究生部综合办(情报楼619)填写,并加盖公章。注:毕业生填写完个人信息后,贴好照片,先将推荐表拿到研究生部综合办公室(情报楼619)审核、盖章后,再拿到所、中心填写院(系、所)意见。

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