人事管理规章制度文档

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1、人事管理规章制度第一章总则第一条目的：为使本公司对员工的管理有章可循，特制定本规章制度。第二条适用范围：（一）本公司员工管理，除遵照国家各级政府的有关政策法令外，均按本规章制度办理。（二）本规章制度所指的员工，是指本公司正式聘用的男女从业人员。第二章聘用第三条本公司各部门因业务需要、人事变动必须增加人员时，应按人员招聘录用制度规定提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。第四条招聘人员按录用遴选程序审查合格后，由人力资源部发放录用通知书，原则上职员试用3~6个月，技术工人试用3个月，期满考核合格者，才能正式聘用，试用期工作成绩突出者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行

2、不良或工作成绩欠佳或无故旷工一天以上者，可随时停止试用，予以解聘辞退，试用不满三日者，不发薪资。第六条试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列资料：(一)户口和身份证及医院体检表。(二)最后工作单位离职证明。(三)最近三个月内半身脱帽照片三张。(四)聘用通知书。(五)人事资料。(六)学历证明。(七)其它必要文件(如有其它必要的证件、文件等)。第七条凡有下列情况者，不得聘用：(一)被剥夺公民权力尚未复权者。(二)被通缉，尚未结案者。(三)受破产宣告，尚未撤销者。(四)吸食鸦片或其它毒品者。(五)亏欠公款受处罚有案者。(六)品性恶劣，经公私营机关开除者。(七)患有神精病或传染病及其它严重

3、疾病者。(八)体格检查经本公司认定不适合者。(九)未满十六岁者。第八条员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“有固定期限劳动合同”，双方共同遵守。第三章待遇第九条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。第十条员工待遇分为(一)基础工资根据本地区最低生活费标准来确定。(二)岗位工资(三)工龄工资(四)津贴和补贴（五）奖金（六）公司其它福利第十一条员工薪金分为月薪及年薪，新聘人员自报到之日起薪；离职人员自申请离职并获得批准之日停薪，按日计算。第十二条临时性、特定性或计件等工作人员薪金，另按签订的劳动合同办理。第四章保险第十三条员工一律参加国家

4、规定的各项社会保险，于聘用时由人力资源部办理。第十四条员工参加各种社会保险后，除按法享受各项权利及应得的各种支付外，不再向本公司要求额外赔偿或补助。第五章纪律第十五条员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十六条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍渎职的行为。(二)未经许可不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。(三)全体员工应时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，从而提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，以公司名义在外招摇诈骗。(五)不得携带违禁品、危险品进入工作场所。(六)不得私自携带

5、公物(包括生产资料及相关资料)出工作区。(七)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请假后始得离开。(八)员工每日应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(九)员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，以便增进工作效率并谨防事故发生。(十)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十一)全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十二)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟

6、共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十三)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第六章考勤第十七条经理级以下员工上、下班均应严格考勤，原则上由上一级主管对下级考勤，如在抽查时发现考勤不实除双方旷工一日论处，同时按本规章之奖惩对虚报者予以警告一次。第十八条员工如有旷工等，按下列规定处分：1．未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。2．员工每旷工1天扣发一星期岗位工资；员工每旷工2天扣发二个星期岗位工资；以此类推。3．无故连续旷工十五日或全年累计无故旷工三十天，给予解聘，不发给资遣费。第七章请假第十九条员工请病假、事假应于一日前填写请假单，照请假规定办理后方可

7、离岗，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话向单位主管报告并于当日由单位主管或其他员工按请假规定代办理请假手续，否则视同旷工论处。第八章加班第二十条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施。因特殊情况或工作未完成者必须加班时一线生产人员、各部（公司）一般工作人员、班组负责人（含班组负责人）以上人员分别按加班管理规定办理，每日加班延长工作时间以不超过3小时；每月累计加班延长总时间不超过36小时。第二十一条一