优秀人才竞聘上岗实施方案精选合集

《优秀人才竞聘上岗实施方案精选合集》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、=J［新优秀人才竞聘上岗实施方案精选合集各个岗位都是有能力者居之，公平竞争给每个人都带来了机会。这里给大家带来的是最新优秀人才竞聘上岗实施方案范文精选十篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考!各局为加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《东营市市级党政机关中层干部竞争上岗实施细则》和《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名;经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；1名;妇联主席：1名;社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名;计划生育办公室：

2、主任1名、工作人员1名；事业单位财政所：所长1名、工作人员4名；村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20人力资源和社会保障服务中心：主任1名・工作人员3人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名;林业环保站：站长1名、工作人员2名;安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名;科技宣教文化信息服务中心（远程教育管理站）:站长1名、工作人员3名;水利站：站长1名、工作人员2名;四.竞争上岗的基本条件和资格科长（主任）（副）1名;（二）督查考核科:科长（副）1名;（三）办证服务科:科

3、长（副）1名;（四）建设服务科:科长（副）1名;（五）生活服务科:科长（副）1名;（六）项目建设服务处：处长（副）1名。二、中层干部的任职条件（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规,坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平,具有强烈的事业心和高度的职责感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，用心维护单位和群众形象。（二）具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验.较强的组织管理潜力、必须的文字表达潜力。（三）具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上（含称职）。（四）一般应在下一级职位任职满一年。（五）

4、年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。三、中层干部的竞争上岗（一）个人申报。（二）演讲答辩。（三）民主测评。）党组审定。（五）竞争上岗中层干部名单公示。（六）报区组织人事部门备案。中层干部竞争上岗工作程序、方法（一）20XX年8月250—31日，拟定竞争上岗实施方案,经党组会议研究透过，报区人事局审核后公布实施。（二）9月1日一30,召开动员会，个人申报任职岗位,党组进行资格审查。（三）9月4日一100,组织演讲答辩、民主测评。（四）9月11日一16日，党组考核审议，确定拟录用名单并

5、公示三天。（五）9月170,任用发文，并报区组织人事部门备案。五、其他事项竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共XX市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进

6、一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备.实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。二、竞争上岗的职位和职数三、竞争上岗的基本条件和资格1.能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针.政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。1.竞争正处长职位人员，应具备大学本科（合本科）毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，

7、或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专（含大专）毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。3o年龄要求：男性55周岁以下（含55周岁），女性50周岁以下（含50周岁）；新任正副处长职务，男性50周岁以下（含50周岁）.女性45周岁以下（含45周岁）。4.在近三年年度考核中定为称职以上（含称职）。5.身体健康，能坚持正常工作。6.贴合领导干部任职回避的有关规定。7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩个性突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。竞争上岗的

8、具体要求根据不一样的职位提出相应的要求。五、竞争上岗的程序、方法1.宣传发动。召