优秀规章制度之五(共享)

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1、优秀规章制度之五企业管理制度汇编有限公司目录劳动人事管理制度笫一章：总则第二章：员工的招聘录用第三章：劳动合同的订立、解除、争议。第四章：培训教育笫五章：薪资福利笫六章：劳动考勤笫七章：加班、调休行政管理制度笫一章：总则第二章：文件收发规定笫三章：文印室管理规定第四章：档案室管理规定笫五章：办公用品领用规定第六章：电脑使用规定笫七章：电话使用规定笫八章：车辆使用规定笫九章：集体宿舍管理规定笫十章：文娱场所管理规定笫十一章：空调使用管理规定物流管理制度笫一章：总则笫二章：采购管理笫三章：仓储管理笫四章：经济责任处罚员工奖惩实丿施细则笫一章：总则笫二章：奖励笫三章：惩戒劳动人事管理制度第一章：总

2、则1.1依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订木公司劳动人事管理制度。1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。2.3木公司劳动人事管理制度在上级集团冇限公司人力资源部指导下组织实丿施。1.4木制度从二年二刀二口起执行，并由厂长授权办公室组织实酒。第二章：员工的招聘录用3.1各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具冇一定专业工作经验人员中筛选录用。5.2木公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。3应聘人员应聘时须递交个人资料（包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料），经木公司有关人员面试初审通过，并到指定医院体检

3、合格后，报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。2.4本公司有关人员在对应聘者面试时，应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全牛产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况。1.5被录丿IJ人员应向本公司提交一寸近照2张，双向协议书、推荐书等，或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料，原则上个人档案转入本公司指定地点。第三章：劳动合同的订立、解除、争议*劳动合同的订立；3.1木公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.2木公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。3木公司与员工建立劳动关系，应自用工Z日起

4、一个刀内订立I加i劳动合同，并同时为员工申报、缴纳社会保险费。6.4试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试川期为六个月。4.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按木市最低工资标准发放。3.6木公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向木公司支付违约金。3.7木公司与等岗位，负冇保密义务的员工nJ以在劳动合同中约定保守木公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.8*公司与

5、员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。1.9木公司与员工订立的劳动合同由木公司与员工各执一份。*劳动合同的解除和终止3.10木公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。3.11员工捉前30天以书

6、侨形式通知木公司，可以解除劳动合同（在试川期内员工提前3天通知木公司可以解除劳动合同）。3.12本公司有下列情况之一的员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；（四）本公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人Z危使对方在违背真实意思的情

7、况下订立或变更劳动合同的；（六）木公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告Z本公司。3.13员工冇下列情形Z—的，木公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反本公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞聲，给本公司造成重大的经济损失的；（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。3.14冇下列情况Z—的，木公司捉前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个刀工资后，可以解除劳

8、动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由木公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观悄况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经本公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.15员工有下列情况的，本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进