新经济学毕业论文-宏观行为经济学和宏观经济行为

《新经济学毕业论文-宏观行为经济学和宏观经济行为》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宏观行为经济学和宏观经济行为在20世纪60年代末期，人们对经济学家工作的描述有一个转变。在那以前，微观经济理论通常被认为是分析以利润最大化厂商和效用最人化消费者为基础的完全竟争一般均衡模型。那个时期的宏观经济学，所谓的新古典综合派，在这样一个一般均衡系统上附加了一个固定的货币工资。“粘性货币工资''解释了不完全就业和商业的周期性波动。从那时开始，宏观和微观经济学都发展出了一批Scarry式的模型，这些模型把多种实际行为全血地纳入经济理论中。例如，“柠檬市场”分析了有不对称信息的市场是如何运作的：在这种市场中买者和卖者通常拥有不同的信息。我的论文考察了在这些更加实际的悄况下出现的变

2、化。在20卅:纪60年代晚期，新古典经济学家发现了宏观经济学微观基础的薄弱，标志是—•篇名为“后凯恩斯宏观经济学”的论文。在20世纪70年代他们创造的新版宏观经济模型成了这个领域的标准。新古典宏观经济学以完全竞争的一般均衡模型为棊础。但不同的是，它更强调所有的决策都是和最优化行为相一致的。为了将失业和经济波动纳入分析之中，新古典经济学家首先是求助于不完全信息，而后是技术变革。新的理论至少在一方面冇了进展：价格和工资决策冇了清晰的微观基础。但是其中的行为假设过于原始粗糙，以至于至少启六种经济现象不能得到解释。在一些情形中和新古典假设的矛盾导致了対这些现象的否认。在其他的情形中，新古

3、典的解释只不过是同义反复。六种现彖如F：（1）非口愿失业的存在：在新古典模型中，只要失业者接受只比市场出清水平低一点点的工资，他马上就可以找到工作。所以非自愿失业不可能存在。（2）货币政策对产出和就业的作用：在新古典理论小，货币政策对产出和就业完全没有作用。一口货币供给被完全预期到，价格和工资就会相应地变化。真实工资和相对价格是保持稳定的；实际经济不会受到任何影响。（3）高失业下通货紧缩并未加剧：山新古典模型可推导出自然失业率的菲利浦斯Illi线。如果失业率低于这一白然率，通货膨胀就会加速；反之通货膨胀会持续减速。（4）普遍的退休储蓄不足：在新古典模型中，个人决定消费和储蓄的数量

4、已最人化其跨期效用函数。这样的话私人的储蓄额应该是故优的。但是人们却常常对他们的储蓄感到失望。而且，如果没有社会保险计划的话，许多人都认为他们会过少的储蓄。“强迫储蓄计划"非常流行。（5）股票价格的过度波动。（6）自暴自弃的低下阶层的长期存在。我将从我的一个敲早的尝试开始，这个尝试导致了对非对称信息在市场中的作用的发现。一、非对称信息信息问题可能在某种程度上存在于所有的市场中。在一些市场中，不対称信息可以山于重复交易和声誉的存在1佃较为容易得到解决。在其他市场，如保险市场、借贷市场、劳动力市场中，买卖者Z间的非对称信息并不容易解决，而且造成了严重的市场失效。例如，老年人不容易买到

5、保险，小公司的贷款受到限制。同时在劳动力市场中的“少数者"会受到统计歧视，因为人们总是被归入根据可观察的特征确定的各种类空中。借贷市场失效是失业的主要原因。即使在声誉和重复交易克服了不对称信息的地方，这些惯例也彫响了市场的结构。要了解不对称信息的根源，知道哪个吋代正在进行的i场更加广泛的思想革命是很有川的。在20世纪60年代初以前，经济理论家们很少为刻画特殊市场的特姝制度而建立模型。张们仑的垄断竞争模型和琼•罗宾逊的相似的理论出现在研究牛课程其至一些高年级本科牛的课程中。但这些是少之乂少的例外。然而在20世纪60年代初，随着增长理论家们开始建立冇特殊技术特征的模型——如边干边学等

6、，“特殊”模型开始增加。把这些特殊因索纳入模型中并未损害原有的价格理论，但是它们播下了即将到来的革命的种子。二、非自愿失业新古典经济学家认为非自愿失业是不可能存在的。失业者是那些正在寻找工作（否则他们不是失业，阳是非劳动人口）但是拒绝了不能提供使他们满意的丄资的工作的人，因为他们期待更高的工资。由于找不到能提供符合自己要求的工资的工作而失业是不如人意的,但是受到最低工资规定和工会讨价还价影响的人除外，他们是H愿失业者。在市场出清价格下每个人都能找到工作。在新占典理论中，就业下降的时期——商业周期低潮——可能是由于意外的总需求水平下降造成的。同样的，就业下降也可能是由于负的供给冲击

7、，这造成了劳动者退出劳动市场，放弃可得到的工作。然而任何关于由自愿的工作决策引起的商业周期的描述都遇到了经验上的困难——先于周期的辞职行为是不争的事实。行为经济学家并不否认非自愿失业的存在，相反他们对此给出了白成一体的解释。20世纪70到80年代首次出现的效率工资模型使得非自愿失业这一•概念有了意义。这些模型假定由于道德、公平、内部力量或非对称信息的存在，雇主冇强烈的动机向劳动者支付高于最低水平的工资。这种“效率T资”高于,沛场出清"的工资，所以使丁作机会受到了限制。一些劳动者因