薪酬管理关键知识点

《薪酬管理关键知识点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业薪酬：企业薪酬是指企业内所有员工，即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和，具体包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。企业薪酬的职能：依据现代企业管理理论，任何管理行为都是管理者利被管理者的互动过程，企业薪酬作为联结雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都耍不nJ替代的作用因此必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的职能。1、薪酬对雇主的职能增值职能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。雇用劳动力是企业或雇主从事经营和生产的前提，以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期的大于成本的收益。激励职能。激励

2、职能是薪酬的核心职能之一。配置职能。薪酬是金业介理配置劳动力，提高金业效率的杠杆。竞争职能。企业薪酬水平是企业实力的体现。导向职能。薪酬不仅是企业当前管理的有效工具，也是未来管理的导向器。2、薪酬对员工的职能传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。满足基本生活需求。交换是薪酬的主要职能。满足安全保障需求。满足精神和个人社会地位的需求。企业薪酬的性质：1、薪酬是员工介法的劳动收入；2、薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式；3、薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬；4、企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动

3、贡献而获得的合法收入，也具有企业薪酬的性质。浮动薪酬的特点：1、对棊本薪酬起补充作用2、是薪酬中的变动部分，形式多样，支付时间和数额不固定。浮动薪酬与激励薪酬的区别：首先，激励薪酬比浮动薪酬的含义更为宽泛。其次，激励薪酬比浮动薪酬艸形式更为多样。再次，激励薪酬比浮动薪酬更能体现管理者的意志和政策导向。最后，激励薪酬比浮动薪酬更强调现代薪酬管理理念。因此，激励薪酬最能体现现代薪酬管理的核心职能一—激励。福利薪酬福利薪酬主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式，包括员工法立福利、集体福利和个人福利等。福利薪酬的作用：其一，是货币工资的替代形式；

4、其二，可以降低其一人工成本，享受国家税收方面的优惠等；其三，nJ以满足员工多种工作和生活需求。总薪酬的性质：1、不是一个部分的概念，而是一个总体的概念；2、不是一个成本概念，而是一个收益的概念；3、不是一个报酬的概念，而是一个管理的概念；4、体现了一种战略管理的内涵。企业薪酬结构类型：一般來讲，企业薪酬有四种结构类型1、以保障为主的薪酬结构在这种薪酬结构中，基木薪酬的比例相对较人，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。2、以短期奖励为主的薪酬结构在这种薪酬结构屮，奖金和短期激励薪酬的比例比较大，基本薪酬和因工作环境导致的补贴比例相对小，其优点是可以保

5、证员工的基本收入，但缺点是收入稳定性差。3、以效益为主的薪酬结构这种薪酬结构与第二种类型基本相同，不同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分，这种薪酬对员工更具激励性，但收入差距更加扩大，员工的不安全感增大。4、以长期激励为主的薪酬结构股票期权、长期福利计划及经营者年薪制等是该薪酬结构类型的主要构成要素。企业薪酬管理性质：现代企业薪酬管理的性质体现在三个方面1、薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容，任何企业的资源都町以分成物质资源、财力资源和人力资源三种资源。2、薪酬管理是对人的管理。3、成功的薪酬管理是企业发展的动力所在。我国法律规定

6、两种情况下可以扣除员工工资的情况：—种是企业代扣的费用，如应由职工交纳的个人所得税各项社会保险费用、经法院判决裁定后要求代扌II的抚养费、赡养费，及其他合法扣除费用；另一种是员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的20%,扣除后，英工资剩余部分不得低于当地月最低T资标准。最低工资保障最低工资保障是指国家通过强制手段规足用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者口身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场运行进行干预的一种重耍手段。最低工资保障制度的作用：1、规定劳动关系

7、双方不得在劳动合同中约定在最低工资额以下的工资；2、只要是员工按法定工作时间履行老师给付义务，或者被介法免予劳动义务，企业或雇主向员工支付的工资就不得少于法定的最低工资标准。企业在最低工资保障制度执行中的责任：1、要使本企业职工明确了解口C所适用的最低工资标准以及最低T资保障制度的有关规定。2、严格执行最低工资保障制度的规定，具有包括：第一，支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，不得把排除最低工资组成部分Z外的项1=1列入最低工资Z内，各种工资形式必须进行合理折算；第二，必须以法定货币支付工资，不得以实物充抵劳动者的基本工资，必须按时支付给劳动

8、者本人，至少每月支付一次，不得非法扣除或延期支付；第三，劳动者按规定休假以及依法参加国家和社会活动期间，应视为提供了正常劳动，其工资不得