制度－计量器具周期检定、检查制度

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1、计量器具周期检定、检查制度本制度规定了计量器具周期检定、检查的时间、程序、责任和仲裁。一、周期检定、检查的时间根据国家计量器具检定规程和计量器具的准确度等级、使用频率、使用的环境条件等因索对企业在用计量器具制定不同的检定、检查周期。检定、检查周期的编制必须符合经济合理的原则。二、周期检定、检查程序、责任1、计量检定人员应按周期检定、检查计划表及时做好在用计量器具的检定、检查工作，其周期检定、检杳率应达到100%,周期检定、检查合格率均应达到90%以上。2、计量器具到周检期限，计量人员应及时将《计量器具送检通知单》送至有关使用人

2、员。收到计量器具后，应及时将计量器具交检定、检查人员检定、检查，无特殊情况不得延谋。3、计量器具超期未发《计量器具送检通知单》由计量人员负责。4、超周期计量粘具一律不准使用。如操作者接到《计量髀具送检通知单》不送检，按违反制度处理；山于计量器具失准造成损失的，山操作者负责。5、经检定、检查不合格的计量器具，应根据情况作修理、降级、他用或报废处理。降级作专用的计量器具，必须刻有专用标志，另立帐册，定期检定、检查。6、每件计量器具经检定、检查后应作好记录，存档备查。合格的签发合格证书。7、每刀底应将周期检定、检查受检率、检查合格率

3、报主管领导。三、仲裁当计量器具检定后发生争议时，计量人员应根据争执双方的意见，对计量器具作出仲裁检定，必要吋可送上级计量技术部门检定。劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同--经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、木合同必须山用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、木合同中的空栏，山双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不

4、定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽申宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与木合同一并履行。六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）:姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立木合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定木合同期限：1、有固定期

5、限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至木合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上-•年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部

6、门、工种或职务）为-（二）乙方的工作任务或职责是「更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动

7、法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（——元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及冇价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出界议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排

8、乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省冇关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，卬方应按《职业病防治法》的