行政管理专业《职业技能实训指导》答案

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1、第1题：下列属于而试中应聘者目标的是（）ABCDE第2题：下列属于简历中客观内容的是（）。ABCD第3题：下列符合笔试描述的是（）oABCD第4题：下列属于网络招聘优点的是（）。ABCDE第5题：关于借助中介，下列说法止确的是（）oABCDE第6题：外部招募的不足有（）oABCDE第7题：内部选拔的缺点有（）oAB第8题：人力资源费用支出控制的原则包括（）oABCE第9题：宙核人工成本预算时，应做到（）0ABCDE第10题：编制定员标准的原则有（）oABCDE第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员

2、标准可分为（）oCE第12题：工作岗位设计的基本原则包括（）。ABCD第13题：工作说明书的内容主要包括（）oABCE第14题：岗位规范的内容包括（）。ABCD第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。ABCD第16题：工作岗位分析信息主要來源于（）。ABCDE第17题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。ABCE第18题：假文凭的识别方法有（）。ABDE第19题：背景调查的内容包扌舌（）。ABCDE第20题：企业人员选拔的意义（）。ABC第21题：屈于编写公司简介原则的是（）

3、0ABCDE第22题：公司简介的作用（）oABCD第23题：招聘申请表的特点是（）oABC第24题：撰写招聘广告应该注意（）cBDE第25题：招轄广告的设计原则（）oABCD第26题：人员招聘信息包括（）。ABC第27题：内部招募來源有（）0ABCD第28题：企业员工分类方式包括（）oABCE第29题：工作岗位研究的原则包括（）oACDE第30题：岗位调查的目的是（）。BCDE第31题：岗调查的内容主要包括（）oABDE第32题：岗位调查的方式主要有（）oABC第33题：企业组织信息的采集方法有（）0

4、ABCE第34题：组织结构设计后的实施要则包插（）。ABD第35题：在信息收集过程中，属丁询问法的方法有（）0ABCE第36题：企业信息釆集和处理的基本原则包括（）oABDE第37题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。ABDE第38题：下列不属于而试考官在而试中的目标的是（）。D第39题：而试不能够考察（）。D第4（）题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。A第41题：対于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。B第42题：下

5、列不属于借助中介的是（）C笫43题：关于发布广告，下列描述不止确的是（）。A第44题：下列属于外部招募方法的是（）。C第45题：参加招瞎会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）。A第46题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点、;③确j电适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）oD第47题：下列不属于内部招募优点的是（）。D第48题：（）是指导致行

6、为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。C第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。B第53题：（）与缺勤率和流动率成负相关。B第54题：最早提出组织承诺的是（）oD第55题：（）是指员工对自C的工作所抱有的一般性的

7、满足与否的态度。C第56题:（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。B第57题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。B第58题:（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A第59题:（）被称为是企业的“宪法”。C第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。C第61题：设置岗位的棊木原则是（）。B第62题：人力资源管理的基础是（）。D第63题：岗位设计工作的人手点不包括（）。D第64题:（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发牛变化。C第65题:岗位分析的最终成果是制作出岗

8、位说明书和（）。B第66题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。C第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动屮占有（）oC第68题：狭义的人力资源规划实质上是（）。D第69题：（）是根据企业过去的统计资料，或者山社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。D第70题:下列描述不正确的是（）。C第71题:选择报纸刊登广告的好处是（）0A第72题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合