5S工作检查奖罚方案

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1、5S工作检查奖罚方案奖励生产现场：（总装用装WE标车间洗盘设备研发部车间肠控仓库命合管理部公共区域、包括电工房）丄5S工作定期检查频率为每周一次，经过客观的检查评比，每月评比优秀集体一名，当月检查累计三次获得第一名的优秀集体，奖励500.00元；授流动红旗一面和公告;办公室：（总经办、二厂文印室入力资源沖计、会计力E标装备砌发部用场部府质部劝务部/W后服务部应目开发部、资讯处/综合管理部、保安室、阅览室/物控办公室庶件销售部励发中心三楼办公室）丄5S工作走期检查频率办公室为每周一次，当月检查累计三次获得第一名的办公室，授流动红旗一面和公告；集体奖励200.00元；丄奖金可由部门

2、自行安排，获奖统计结果由检查组统计和总结，以《5S奖罚通告》的形式呈交总经理批准后生效，月底在财务部以现金的形式支付获奖单位；—：处罚生产现场：丄在5S检查工作中，累计三次被评比为最落后的部门，集体处罚200.00元，分配比例为5:4:1,经理5%主管4玖，区域负责人1%办公室：丄累计三次被评比为最落后的办公室，集体处罚100.00元，分配比例为5:3:2,经理5%责任人3%区域负责人2%丄所有罚款在当月工资中扣除，由检查组以《5S奖罚通告》的形式呈交总经理批准后,由人力资源部核算，财务部门执行扣款；丄所有检查结果由5S检查组统计岀数据后，每月底提交人力资源部作为绩效考评的依据

3、之一；现场人员：本人所负责工作的区域（谁操作，谁负责），物料、工具、一切相关工作物品没有按照5S标准执行的个人，日常检查时发现扣除所在集体的分值，并累积在每周固定检查的总分值之内；不执行改善的个人、其所在集体加倍扣分；扣分结果在人力资源部存档，作为升迁和绩效考核的依据之一；办公室人员：本人工作的办公桌、办公用具、用品、文件、资料，不整齐、不干净、未按照5S操作标准规范管理的个人，口常检查时发现扣除所在办公室的分值，并累积在每周固定检查的总分值之内；不执行改善的个人、其所在办公室加倍扣分；扣分结果在人力资源部存档，作为升迁和绩效考核的依据之一；丄本方案自总经理批准之日起生效，5S

4、工作展开后执行。编号:部门查依据照片具体事实5S处罚通告负责人区域负责人检査日期警告部门负责人签名:核准审核填表人备注1.此单经核准后交人力资源部登记并在公告栏予以公布；2.责任部门若有异议，可向5S推行委员会申诉；项口检查内容配分负分得分缺点事项说明整理是否定期清除不必耍品，并对在使用的物品予以标识？4物料摆放是否整齐？5物品放置是否得当？是否有不使用的工具存放在现场？4是否冇责任区域的划分？是否没冇次序？4是否建立了机械定期执行保养？3整顿是否对使用＞11的物料加以区分，并有清楚的标识?4是否对物品定位放置？机台周围是否存放无关的物品？4辅助材料是否直接放置在地面上？4物料

5、防护是否得当？是否很乱？4物料架是否放置多种物料乂没有标识？4清扫地而是否有垃圾、纸屑、螺丝和杂物没有清理？4机械设备是否冇灰尘没冇清扫？并冇杂物存放在上

6、侨？4是否存在卫生死角没有清理？整个现场是否T•净、明亮？4作业台面是否脏、乱？产品是否冇脏污？4下班前是否清扫干净现场才离开？现场是否整齐？4清洁前面的3S是否已经规范化？通道是否合理顺畅？4现场地面的清洁工作是否维持了良好的状态？4机械和相关设备是否做了清洁工作，并被维持？4物料架、容器是否干净？地面是否有油迹？水迹？4现场的窗户、玻璃、墙壁、是否清洁并维持？4素养现场人员是否穿戴整齐？是否衣衫不整？是否不讲一卫生？（女

7、夏装可以不扎，外出人员可以不穿工衣）4是否在现场奔跑和嬉戏？是否在做与工作无关的事情？4是否形彖不整洁？是否随意开动相关的电动设备？是否关闭无关的电源？4电工/机修作业是否规范？穿着是否规范？安全是否规范？4是否在非工作区域逗留、闲聊？举止的文明礼貌是否遵守？4总计100检查组评价：评价人签名：被检查部门:日5S检查表（现场使用）检查人：检查口期:被检杳部门:检查人:检查H期：年月项0检查内容配分负分得分缺点事项说明整理是否有作废的文件还在使用或未被撤回？4办公桌是否脏、杂、乱？办公用品、用具是否随意放置？4文件是否标识清楚？文件分类是否明确？4办公工具、设备破损未修复？4文件

8、是否得到很好的保管？4整顿文件存放是否杂乱？不整齐，随意摆放？4办公用品是否摆放整齐？4台面是否放置与工作无关的用品？4是否设置人员动向看板或项冃管理看板？4台面是否放置零食？4清扫办公室地面是否脏乱？4窗户、墙壁是否积尘未执行清理？4办公桌是否积尘未清扫？垃圾是否未入垃圾桶内？4办公室里面是否存放这许多无关的杂物？4地面是否有垃圾、纸屑、杂物？4清洁办公室是否干净、整洁？并被保持？4是否有不必要的障碍物影响视野？4灯管照明是否清楚？4办公设备是否清洁？公告栏是否保持清洁？4文件柜、文件是否