专题讲座论文正文

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1、目录1人力资源会计的含义32人力资源会计发展的概况32.1国外研究情况32.1.1基本概念的产生阶段32.1.2人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段32.1.3迅速发展阶段32.1.4停滞发展阶段42.1.5广泛应用发展阶段42、2我国人力资源发展状况53研究目前存在的问题53.1人力资源会计的确认53.2人力资源的计量问题63.3人力资源的核算问题63.4人力资源的披露问题74人力资源会计建立的必要性84.1我国宏观经济管理的需要84.2科学技术迅速发展的需要84.3第三产业发展的需要84.4企业内部经营管理的需要95人力资源会计的运用95.1关于员式流动95.2关于工资95.3关于人

2、力资源部门的性质和地位10参考文献：111人力资源会计的含义人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的础上，与人力资源管理学相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成木与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。2人力资源会计发展的概况2.1国外研究情况2.1.1基本概念的产生阶段（1960—1966年）此间的理论研究为人力资源

3、会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论屮衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》屮最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。2.1.2人力资

4、源成本和价值计量模型学术研究阶段（1966〜1971年）此间，以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）和人力资源价值模型（货币和非货币）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具冇的现实和潜在的用途。在此期间，大量的研究工作在密歇根州大学进行。1967年，该大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”，小组成员在进行人力资源丿力史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息，这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。美国会计学会在美国密歇根州大学进行的实验取得了成果，利克特教授在《人

5、力组织一它的管理和价值》一书中设专章论述人力资源会计。他认为企业资产负债表屮不包括人力资源项目，就像资产账而价值和实际市场价值Z间巨大差异一样，会导致企业管理公务员做出错误的决策。20世纪60年代末70年代初,布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上陆续发表了几篇有关人力资源会计具体实施的论文，论述了如何评估人力资源，提出了如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的建议。总Z,该阶段人力资源会计的理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践屮开始尝试。2.1.3迅速发展阶段（1971—1976年）此间，人力资源会计发展迅速。英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务

6、工作者都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计度的文章。不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也得到发展。此间，发生了两件重大事件。一是美国会计学会在1971〜1973年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发，发表了人力资源会计的研究报告，极大地推动了人力资源会计的发展。二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专著《人力资源会计》问世。2.1.4停滞发展阶段（1976〜1980年）此间，是会计界对人力资源会计兴趣减退的阶段。这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，前

7、期结果已经完毕，所剩下来的会计难题需要出少数会计学家解决，而且需要企业口愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织花费相当大的成本，但其效益很难测量，因此企业的态度不够积极。这使人力资源会计的研究进入了一个低潮。2.1.5广泛应用发展阶段（1980年至今）t1980年后，会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文，同时，应用人力资源会计的企业也增加了。尤其是美国海军研究署建议在海军人力资源管理屮应用人力资源会计，与