签订工资集体协议需提供资料：(1)

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1、签订工资集体协议需提供资料:1、工资集体协议一式四份（合同最后一页签字盖章）2、集体协商要约书（有工会章盖工会章，没有工会章盖社区工联会章）、承诺书（企业盖章）3、企业营业执照（复印件1份，盖公章）4、集体协商双方代表名单（原件1份，附协商代表身份证正面复印件、在复印件上盖公章）5、企业方首席代表不是法人的，需提交法人的授权委托书（盖公章）6、员工方首席代表必须是工会主席，附工会成立批文（复印件1份，盖公章）7、集体协商签订集体合同程序的书面说明材料（原件1份，盖公章）8、职工代表大会或职工大会讨论表

2、决记录（原件1份，盖公章）工资集体协议乙方（公司）:甲方（公司工会）:员工人数：人首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商代表人数：人首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法沢《中华人民共和国劳动合同法沢《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲

3、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。第一条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订劳动合同中的有关条款，不得低于本协议规定的标准。第三条本工资集体协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。第四条公司建立年度工资集体协商制度。公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资、行业工资水平

4、、本行业和本企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增长_%。第六条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人正常工作时

5、间工资的百分之六十支付病伤假期工资，且不得低于最低工资的百分之八十。第七条公司应按《中华人民共和国劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资以其本人当月约定的正常工作时间的工资为计算基数。第八条员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第九条对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放丄个月工资的奖金。第十条公司不得克扣或者无

6、故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十一条员工违反有关规定，给公司生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十二条工资集体协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在七日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。工资集体协议生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。第十三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本

7、协议。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查登记。第十四条因履行本协议发生争议,双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条担任工会方工资集体协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保

8、守在协商过程中知悉的公司商业秘密。第十六条本协议未尽事宜，法律法规和规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查备案。第十七条本协议从依法生效之日起，至年—月—日止。本协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资集体协议。第十八条本协议一式四份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份，报上级工会备案一份。甲方首席代表：乙方首席代表：（签字盖章）（签字盖章）集体合同审核通知书编号:送审日期年月日企业