矿山机电专业

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1、矿山机电专业专业建设方案辽源职业技术学院二o—一年十月一、专业建设基础5（一）行业背景5（二）人才需求分析5（三）专业建设基础6二、专业发展与人才供给目标8（一）指导思想8（二）专业发展9（三）建设目标9（四）供给目标13三、主要建设内容15（一）校企对接，推进合作新机制15（二）创新机制，实行校企“双主体”人才培养16（三）系统培养，深化课程体系改革19（四）实践教学条件建设19（五）师资队伍建设22（六）建设专业社会服务体系23四、改革举措23（一）实施工学结合订单式人才培养模式424（二）紧扣市场脉搏，应对企业对

2、人才的需求24（三）职业素质培养与专业技能培养并重24（四）探索“专业+实训室”教学做一体化教学模式的实施25（五）引入第三方评价，提高教学质量25（六）大力推进中高职教育衔接26五、资金预算与年度计划27六、建设进度及预期绩效指标31矿山机电专业建设方案项目负责人：学校：宋鹏机电工程系电气自动化专业带头人/教授企业：许跃财辽源矿业集团公司总经理助理/机电总工程师项目组成员:学校：王忠祥机电工程系副主任/副教授/高级工程师刘温暖机电工程系电气教研室主任/教授王革机电工程系矿山机电专业教师/教授王俊生机电工程系机械教研室

3、主任/畐燉授/高级工程师肖丽梅杨德东机电工程系矿山机电专业教师/副教授机电工程系矿山机电专业教师/副教授李新华机电工程系矿山机电专业教师/副教授魏宏财机电工程系矿山机电专业教师/副教授赵永徳机电丄程系矿山机电专业教师/副教授张静机电T程系矿山机电专业教师/讲师梁显华机电工程系矿山机电专业教师/讲师刘沛佳李素青机电工程系矿山机电专业教师/助教机电工程系矿山机电专业教师/助教企业：刘显林通化矿业集团公式副总经理李玉林辽源矿业集团公司机屯处长严秀坤辽源矿业集团公司西安矿机电矿长吴振国辽源矿业集团泵业公司公司总工程师费玉和辽源

4、煤矿机械厂电气总工程师邵辉辽源矿业集团公司西安矿机屯科主任工程师乔祥征辽源矿业集团公司西安矿机电科高级工程师一.专业建设基础（一）行业社会背景煤炭是我国的能源支柱产业，煤炭工业在我国是重要的能源工业。但是我国在煤炭工业上的人力投入、成本投入也居世界之首。目前在我国国有大屮型煤矿中，煤炭产量中的三分之二以上是依靠综采机械化，因此我们在发展机械化的同时，必须充分发挥这些煤矿大型机电设备的利用率和效率，以少量的人力物力投入，获得高产高效的生产效率；降低百万吨死亡率，实现煤炭工业机械化、自动化和现代化。但是，从目前我国煤炭工业

5、整体技术水平看，仍处于比较落后的位置，技术改造和进步的要求更为急迫。煤炭行业目前劳动力结构不够合理，数量多，职工文化技术素质偏低。据调查，目前，全国煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146万人，乡镇煤矿约250万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%,初中占52%O工程技术人员只占3%,70%以上的中小煤矿技术人员更是奇缺。劳动者素质与目前煤炭工业技术发展水平和安全管理水平很不适应。矿难事故的频繁发生，与当前煤炭行业专业技术人员严重短缺有着直接的因果关系。（二）人才需

6、求分析人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的瓶颈。尤其是煤炭生产一线高技能人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，特別是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复合型高技能机电技术人才。从煤炭工业的发展看，机电技术人才的需求市场前景非常广阔。从吉林省和全国高等学校培养矿山机电人才的现状分析来看，人才需求和培养规模差距较大，我院矿山机电专业招生人数持续增长，表明生源充足，毕业生就业前景良好且稳定。以对辽源矿业集团有限责任公司矿山机电类专业技术人才需求的调查为例：2008年—2010

7、年每年需100-200Ao可以看出，人才需求量大且稳定。从吉林省煤炭企业对人才的需求来看，人才匮乏具有共性。同时,煤炭行业在吉林省的产业结构中也占有重要的地位。在《吉林省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出增强能源保障能力，加大省内煤炭资源勘探开发力度，稳定提供后续开发资源，继续推进千万吨煤炭基地、百万吨页岩油基地建设，到2015年，省内煤炭产量达到4500万吨/年。辽源市是以煤炭而生的工业城市，工矿企业较为集中，这些企业机电领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良，具有

8、较高的技术应用能力、操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并冃随着机电工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，加强矿山机电专业建设具有非常深远的意义。（三）矿山机电专业建设基础随着职业教育迅速发展，高职院校必须培养出市场所需耍的专业技术