青岛市科技人才环境评价指标体系的构建

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1、First-lineSurvey一线调查的现象。调研中发现当前毕业生的离职率主要集中在5%-10%这以上就是这次调研的分析结果，通过结果我们看到了企业对一区间内（见图1），小于15%的离职率占到81.73%。总体来说毕业毕业生各项指标的基本评价，同时也清楚地看到当前毕业生工作生的离职率在企业可承受的限度内，同时这些必要的人才流动也中存在的问题和不足。这些问题中特别需要提出的是毕业生的团有利于社会资源的优化配置，能够让合适的人找到合适的岗位，队协作能力、创新能力和承受压力的能力。这些能力的不足或缺最终实现企业和人才的最佳匹配。在调查企业

2、对单位目前离职率失对于其本人的长期发展将是极其不利的，同时对企业来说也无是否满意时，回答很满意、满意的为42.81%，而这一比例再加上法达到自己的人才要求。因此毕业生要高度重视这些能力的培养较为满意的为87.72%。这些数据一方面说明企业对新员工的流和发展，树立终身学习的理念，不断使自身能力符合社会经济发动有一定的包容度，另外也说明目前毕业生的离职率并不足以严展的要求。对于准毕业生来说，也要以这些能力作为自己能力培重影响到企业对员工满意度的评价。养的立足点和出发点。只有这样才能实现高满意度就业和企业对员工的高满意度评价，最终实现企业和

3、个人的高度契合。人岗匹配，不仅是个人工作的目标，也是现代企业人力资源管理的目标，更是社会人才资源的高效利用。参考文献[1]曾燕波.大学毕业生就业问题与政策研究[J].当代青年研究,2012,318(9):24-30[2]岳昌君.高校毕业生就业满意度的影响因素分析[J].北京论坛,2012[3]杨春林.苏北地区本科院校毕业生就业满意度调查报告——以淮阴图1本科生员工的离职率折线图工学院2011届毕业生为例[J].教育教学论坛,2012(33):164-165青岛市科技人才环境评价指标体系的构建赵普光青岛大学本文系青岛市软科学研究计划课题

4、，项目编号：10-3-3-40-20-zhc摘要：本文在前人研究成果的基础上，通过调研、讨论，编才，而人才的吸引和保留取决于人才环境。在知识经济时代，经济制了青岛市科技人才环境的调查问卷，并进行了预测试。经过T检的竞争取决于科技，科技的竞争取决于人才，人才的竞争取决于验，剔除了人才自由流动的宽松氛围等8个指标，经过辨别力评价人才环境。如何监测和评价人才环境就显得特别重要。本研究旨与题总相关分析后，保留了符合条件的70个评价指标。用修改后在通过实证研究的方法，构建一个青岛市科技人才环境评价指标的问卷，进行正式测试，经过内部一致性、T检验

5、、因素分析和效体系，用以监测和评价青岛市的科技人才环境，及时发现问题、度检验，获得由2个一级指标、9个二级指标、64个三级指标构成解决问题，以提升青岛市的城市竞争力。的青岛市科技人才环境评价指标体系。关键词：科技人才环境评价指标体系一、《青岛市科技人才环境建设调查问卷》的编制1.问卷编制的依据科技人才是指在社会科学技术劳动中，以较强的创造力、科学有关科技人才环境指标体系所包含的内容，学界没有统一的的探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。人才标准。笔者以王顺同志在《我国城市人才环境综合评价指标体系环境是指人才赖以生存、得以

6、发展的社会和物质条件的综合体，包研究》中所构建的指标体系为基础，结合文魁、吴冬梅同志编著括影响人才成长的各种外部要素的总和。科技人才环境包括影响的《北京市科技创新人才环境：实证分析与政策建议》、石金楼和促进科技人才成长的宏观大环境和和组织的微观小环境。同志的《基于因子分析的江苏省人才环境评价研究》和边文霞同事实证明，一个国家或者地区的经济发展，取决于科技人志的《科技创新人才环境实证研究》，根据科技人才的概念和特P.132HUMANRESOURCEMANAGEMENTP.133First-lineSurvey一线调查质，在查阅文献和调研

7、、讨论的基础上编制调查问卷。1.问卷的辨别力评价2.问卷的正式形成将《青岛市科技人才环境建设调查问卷（初测）》所包含的在文献和调研的基础上，我们初步编写出符合青岛市科技人指标计算求和，并按由低到高的顺序进行排序，以前27%作为低才环境实际情况的调查问卷。调查问卷初步编制完成后，课题组分组，后27%作为高分组，进行独立样本T检验。如果题目的T检成员对所编制的调查问卷进行阅读和讨论，除了对问卷内容的讨验均达到显著性水平(P＜0.05)，说明该指标区分度较好，故应该论外，每个人还对阅读问卷后的感受表达了自己的看法，如：文字予以保留。结果显示

8、，人才自由流动的宽松氛围（P=0.144）、政表述是否清楚、语意是否明确、结构是否合理、对指标的解释是府对外地人才的重视程度（P=0.787）、人才中介机构的服务质量否正确、内容是否通俗易懂。然后，根据讨论的结果对问卷做