海南国际旅游岛建设与高层次人才管理

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1、PersonnelDevelops人才开发海南国际旅游岛建设与高层次人才管理林銮珠张晓桃海南大学经济与管理学院基金项目：2011年度海南省自然科学基金资助课题（711137）摘要：本文在阐析高层次人才特征的基础上，分析了海南高的职业目标和成就动机。抓住时代脉搏，紧跟世界先进水平，多层次人才的现状及问题，并提出建立人才甄别机制，降低人才引出成果、快出成果是他们最大的愿望。因此，能否为高层次人才进风险；多管齐下、加强高层次人才管理，促进国际旅游岛建设提供良好的工作环境如仪器、设备、资料、人才，保证其事业的成等建议。功和个人价值的实现，直接决定了高层次人才的去留。关键词：高层次人才海南省国际旅游岛

2、3.工作高难度性和成果高价值性。高层次人才大都具有深厚的学术功底和精湛的学术造诣，是某一学科领域的带头人，承当前海南建设国际旅游岛的工作正如火如荼。要实现国务院担着领先性和前沿性课题。这种新颖的学术研究，没有现成的研对海南提出的“二区三地一平台”（旅游业改革创新的试验区、究成果或前人的实践经验可参考，只能通过自身的研究探索，走全国生态文明建设示范区、世界一流海岛休闲度假旅游目的地、前人未走过的路，不断进行新发现、新发明、新突破，显然具有南海资源开发和服务基地、国家热带现代农业基地、国际经济合高难度性。而一旦这种创造实践成功，必然会产生具有重大社会作和文化交流的重要平台）的战略定位，亟需一支具

3、有强大支撑价值的创造成果。这种创造成果无论对社会发展、还是对科技发力的人才队伍。而高层次人才是人才队伍中的精英与帅才，是生展、企业发展均具有高价值性意义。因此如何及时对高层次人才产力中最活跃、最革命的因素，其数量多少、质量高低直接关系的贡献进行肯定和鼓励，以保持高层次人才长期高效的工作积极着海南经济的可持续发展和国际旅游岛的建设进程。性有重要的意义。4.高创新能力与坚韧不拔的个性。高层次人才具有敏锐的一、高层次人才的内涵与特征社会洞察力，分析问题角度新颖、独特，善于对现有的知识成果人才学专家王通讯认为：“人才是指在社会劳动中，以自己进行深入的研究探索，推陈出新，实现理论创新和实践创新，具较高

4、的创造能力，为社会发展和人类进步做出某种比一般人较大有很高的创新能力。另一方面，在创新求索的过程中他们可能面贡献的人。”而高层次人才是指在某一学科或专业领域，有较深临着千百次的失败，越挫越勇、百折不挠的意志力在他们身上体造诣和较高威望，能对经济社会发展和科技创新做出卓越贡献现得相当充分。这种优良的个性心理品格是在长期追求卓越目标并处于领先地位的专业技术人才群体。海南作为一个经济不发的创造实践生涯中熏陶而造就的。因此我们要发自心底地尊重人达省份，要想集聚和留住高层次人才，首先要把握高层次人才的才，尊重高层次人才的创造性劳动。特征。5.高自由性和高流动性。高层次人才是通过使用所掌握的专1.生物性

5、和高时效性。生物性体现在人力资源是以人身为业知识进行创造性地活动，为社会创造价值。这种活动的自由度天然载体，存在于人体之中的一种“活”的资源。因此对高层次人很大，不受地区、资源等环境的限制；从主观上来说，高层次人才才的开发利用，必须遵循生理学与心理学的规律，考虑生理的限渴望自我价值的实现，具有独特的学术性和强烈的事业心。学术度、时间的弹性和风险的防范，不能过度劳累和超负荷使用。“时是他们生命的一部分，学术研究则是他们的生存方式，事业发展效性”指人力资源的形成、开发和使用都具有时间的制约性，如的基础和空间是他们关心的重点。如果一个地区无法让他们充分果不能及时得到开发和有效利用，其效用会大大降低

6、。因此把握发挥聪明才智，做出有价值的成果，他们就会做出理性决策，带好高层次人才发挥最佳的峰值年龄和黄金阶段，科学地开发、合着知识流动到其他地方去。因此，我们不仅要努力做好高层次人理地利用，不仅能充分发挥高层次人才的创造性，而且能够延长才的引进工作，还要营造良好的环境氛围使引进来的人才能够呆高层次人才的时效性。得住、留得下。2.高目标的成就动机。高层次人才学历层次较高，成就动机6.引进成本的高昂性。高层次人才一旦调离，在原单位的业的需求也比较高。多年求学生涯中的孤独寂寞与艰辛努力，使他绩资本、人脉资源、长期信任资本等将变成沉没成本，无法回收。们比常人具有更强烈的建功立业、实现个人价值的愿望。他

7、们朝同时，跨区域流动的住房交易成本、水土适应问题、配偶异地分气蓬勃，敢拼敢赢，在工作中勤奋敬业，刻苦钻研，表现出较高居或重新就业问题、子女转学问题等，都将构成引进人才必须正P.110personneldevelops人才开发视的直接成本。另一方面，由麦克利兰的“冰山模型”可知，个人失的一个重要原因。潜质具有隐藏性，加上招聘时信息的不对称和道德风险，导致引5.人才的集聚效应缺乏。海南现有人才市场化程度不高，高进