经济法基础学生作业

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1、班级:姓名:学号:第二章劳动合同法律制度不定项部分习题一、某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以卜•问题：（1）2009年2刀1口，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。提问：1.根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。A.劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B.劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C.劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D.因甲公司的

2、违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任（2）张某自2009年4刀1日起开始在甲公司工作，刀工资3000元。直到2009年7刀1日，甲公司才与张某签订了书面劳动介同。提问：2.根据木题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.口2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B.屮公司应当在2009年5刀1日前与张某订立书面劳动合同C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D.2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,

3、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书而通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿（3）孙某口2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1FI,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2H,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。提问：3.根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无I古I定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书而劳动合同B.2009年1月份

4、，甲公司应向孙某支付3000元的工资C.2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的丁•资D.2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资(4)2009年8刀1丨

5、,甲公司与周某的劳动合同到期，已在叩公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动介同，遭到甲公司的拒绝。提问:1.根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是()。A.由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，卬公司应当与周某订立无固定期限劳动介同B.连续工作满10

6、年的起始时间，应当自用人单位用工ZU起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限c.连续工作满10年的起始吋间，应当白用人单位用工ZH起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单•位的工作年限［答案］B(5)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于白己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立H期分别为2005年9月1日、2007

7、年9月1H),而口口C在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无I古I定期限的劳动合同。提问：2.根据本题要点(5)所捉示的内容，下列表述屮，错课的是()。A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动介同C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当口《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同二、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公

8、司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，山于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。提问：1.根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是()。A.张某享有5天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个刀，仍可以享受当年的年休假(1)2009年10刀1日，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，

9、王某要求卬公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。提问：1.根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是()oA.甲公司安排王某在法定休假口工作，应按照不低于劳动介同规定的王某口或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法处休假日工作，应按照不低于劳动合同规处的王某H或小吋工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支