经济法基础试题

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1、案例：2009年1刀1日，甲公司欠乙银行的100万元贷款到期，卬公司拒绝还本付息。乙银行可以在2年（2009年1月1日〜2011年1月1日）的诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。超过诉讼时效期间，乙银行丧失的只是胜诉权（即人民法院无法强制甲公司偿还），但乙银行要求甲公司还木付息的实体权利，即乙银行的“债权''并没有消灭。案例】甲公司对县工商局罚款10万元的决定不服，可以向市工商局（或者县人民政府沖请行政复议。其中，甲公司属于中请人，县工商局属于被中请人，市工商局属于行政复议机关。【解释2】甲、乙公司因买卖合同发生纠纷，经北京市西城区工商行政管理局调解，如果甲公司对调解结果不服，可以依法申请仲

2、裁或者向人民法院提起民事诉讼，但不能提起行政复议。因为甲、乙公司的买卖合同纠纷，木质上是“民事纠纷二北京市西城区工商行政管理局并非合同的当事人【例题】2000年3月，王某被某企业录用，双方签订为期5年的劳动合同。2004年7月20日，王某患病住院，经诊断，需住院1刀。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为山，解除了王某的劳动合同。分析该单位的做法是否合法，王某是否可以要求用人单位收冋解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇。答案：劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本例中，川人单位在王某患病住院依规定应享有的原疗期

3、内，即决定解除王某的劳动合同，属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效，王某可以要求单位继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。【例题】甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2h27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月〜3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2（X）9年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？答案：川人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参

4、加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随吋通知单位解除劳动合同，并□得到经济补偿和补交社保费的待遇。【例题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2H至2007年3月1H止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10口上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早己期满

5、，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理？答案：洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向莫支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司间C形成事实上的劳动关系，爭实劳动关系同样受劳动法律保护。洪某在此期间发生了工伤，根据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意白谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。【例题】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1

6、H,公司与小王乂签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。答案：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人见位需支付1个月工资标准的经济补偿。【例题•计算题】某运输公司2010年8刀份取得国内货运收入25万元装卸搬运收入3万元；当月还承揽一项国际

7、运输业务，全程收费为4万元，其中境外运输业务转给境外一运输单位，并支付境外承运单位运费2万元，计算该运输公司8月份应纳营业税的营业额。【解析】运输业营业额二收取运费■付给其他承运企业的运费该运输公司8月份应纳营业税的营业额=25+3+4-2=30（力元）。【例题・计算题】2010年9月，某建筑安装企业承包一项安装工程，竣工后取得工程价款100万元（含购买建筑材料等支出40万元）。另外，还向发包单位收取抢工费2万元，获得提