银色浪潮下企业对低龄老年人力资源的开发研究

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1、StudiesInstitute管理研究院StudiesInstitute管理研究院人事体制开始进行一些探索性的变革，探索改革国家统包统配的就业制人才的自由流动和交流。在这一背景下，企业人力资源招聘与选拔工作着计算机的普及和互联网的不断发展，在互联网上开展各种形式的招聘活法上，目前还没有形成一套具有普遍应用性的测量工具，但是，招聘时将度，扩大企业对职工和管理人员的用人权。也发生了根本性的变化。动已经成为主流。2009年，网络招聘已成为企业继猎头招聘外的第二大招人员选拔整个过程放在人与组织充分互动的框架里，强调个人的知识、技1980年，中共中央明确

2、提出了国家统筹规划和指导下，劳动部门介绍首先，人力资源招聘与选拔的理念越来越主动。很多企业不再像过去聘途径，已占招聘市场份额的33%。从网站数量上来看，中国目前已有招聘能、能力与工作任务要求、职位的关键要求相匹配；个人的个性特征与组就业，志愿组织起来就业和自谋职业“三结合”的就业方针。文件明确强一样听从上级部门的行政命令，被动地等待应聘者来投简历，而是主动地网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，人才网站的专业化程织的气氛、文化相匹配是未来企业人才招聘的重要理念。调，要“逐步推行公开招工，择优录用的办法；要使企业有可能根据生产的走出去通

3、过招聘广告、人才交流会的形式来宣传吸引人才，招聘理念变得度大大提高，市场规模不断扩大。5．在招聘与选拔模式上，更加关注团队合作需要增加或减少劳动力，劳动者也有可能把国家需要和个人的专长、志向越来越主动。二、新时期企业人力资源招聘与选拔的展望随着企业中工作方式越来越重视组织团队，越来越多以团队为工作单结合起来，选择工作岗位”。“三结合”就业政策无疑将传统的统包统配的其次，对人才选拔的标准有了新的认识。企业在招聘人才时，不再坚未来中国企业的人力资源招聘与选拔工作要在总结、梳理我国人力资元，未来企业在选拔人才时会越来越重视人与团队的配合，关注求职者的计

4、划就业制度打开了缺口，形成了国家安排就业与自愿组织和自谋职业相持“高学历论”，而是有了多元化的标准，不仅对应聘者的教育背景、专业源招聘、选拔、评价的历史基础上，学习、借鉴国外先进的人力资源招聘和团队合作意识，也许选拔出来的人并不是综合素质最强的，但可能是团队结合的双轨制就业格局，实现了由过去单一的国家统一计划就业向国家、知识、技能及工作经历进行了解和考查，而且开始注重基本潜能、个性品选拔方法技术，探索适合中国特点的人力资源招聘与选拔模式和方法。中最需要的人。因此，在招聘前重视对团队工作知识和团队技能标准的分集体、个人共同开拓就业的转变。质、沟通能

5、力、团队合作、心理素质等内容。可以说，越来越多的企业家认1．跨地区、全球化招聘成为未来企业招聘的新特点析，以此作为选拔人才的依据，招聘过程中加强对应聘者有效交往能力的“三结合”就业制度的形成，触动了对劳动力统包统配的管理体制，识到了一个人的综合素质对他能否胜任一个岗位的重要性。随着我国经济的日益繁荣，企业业务的不断发展，越来越多的企业实评价，把工作看作是角色，以特定的社会关系和技术关系为基础来进行人1986年7月，国务院发布了关于劳动制度改革的四个重要规定，这些规定再次，招聘渠道更加丰富。自主择业模式的形成给企业人力资源的选现了全国性经营，如何在

6、异地找到合适的人力资源以配合当地业务发展的员选拔。的核心内容是，“企业招用工人，应贯彻执行先培训后就业的原则，面向社拔提供了更为广阔的空间，很多企业根据自身的经营需要甄选员工，而员需要，是各企业需要面对的重要问题。同样，随着经济全球化的加速，很多6．在招聘与选拔技术方法上，更加全面、专业会，公开招收，全面考核，择优录用。”“考核内容和标准，可以根据生产、工也可以根据自己情况来挑选用人单位，校园招聘、人才交流会、招聘广告企业在积极引进本地优秀人才及具有全球化视野和经验的国际化人才，这未来企业对人力资源招聘和选拔的要求越来越高，已不再是只招工作需要有

7、所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧等等招聘形式成为当时企业甄选员工的主要渠道。要求企业的人力资源专业人员，尽快掌握全球化的招聘手段和方法，以满聘那些具有一技之长的员工，会越来越看重求职者的综合素质和未来潜重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。”这个最后，人才测评技术开始应用到人才选拔中。20世纪90年代中期，全足全球化人力资源招聘的要求。能，这在客观上对人才评价提出了更高的要求。在这种背景下，人力资源规定把竞争机制引入了就业领域，赋予了企业招工选择权，这为形成劳动国各地普遍建立了人才市场，这使得各类用人

8、机构都有了相对灵活的用人2．招聘外包趋势会越来越明显招聘实践中除了传统的测评技术外，会有越来越多的企业通过采用行为者与企业的双向选择关系