基层消防干部工作倦怠成因及对策研究【毕业论文】

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1、图书分类号:密级:毕业设计（论文）题目：基层消防干部工作倦怠成因及对策研究StudyontheCauseandCountermeasuresofBurnoutoftheGrass-rootsCadresfire学生姓名班级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：

2、日期：年—月日学位论文版权协议书本人完全了解关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日基层消防干部工作倦怠成因及对策研究摘要基层消防干部是基层消防部队的主要管理者和消防部队业务工作具体承担者，是国家消防政策的具体执

3、行者，其工作效率直接影响消防部队整体工作水平，影响消防部队的战斗力。本文运用文献研究和重点调查的方法，通过调查基层消防干部的工作现状，分析了我国基层消防干部工作倦怠的表现，包括情绪低落、行为拖沓和不愿承担责任等，探讨了导致基层消防干部工作倦怠的成因，并进一步提岀了预防基层消防干部工作倦怠的对策：一是强化军人核心价值观教育，增强基层消防干部的积极性；二是逐步提高基层消防干部的收入水平；三是进一步加强基层消防部队的管理和投入；四是改善基层消防干部的工作环境；五是抓住热点，明确奖惩，建立完善干部竞争激励机制。研究成果为缓解基层消防干部工作压力、增强基层消防干部

4、的身心健康、提高基层消防干部的工作效率、促进部队稳定和发展具有重大的现实意义。同时为基层消防干部的选拔、组织管理及维护其心理健康状态等实际工作提供理论参考。关键词基层消防干部；工作倦怠；成因；对策StudyonthecauseandcountermeasuresofburnoutoftheGrass-rootsCadresFireAbstractTheGrass-rootscadresfireisthemainmanageroftheFireForceandtheFireForceoperationsspecificbearerofthenational

5、firepolicy,andthespecificimplementation,theefficiencyofhisworkforcedirectlyaffectstheoveralllevelofthefireforces.Inthispaper,thefocusoftheliteratureresearchandsurveymethodsarebyinvestigatingtheworkofgrass-rootscadresfirestatus,analysistheChinesegrass-rootscadresfireperformanceofj

6、obburnout,includingdepression,behaviorandexcessivelybureaucraticandunwillingtobeartheresponsibility,thecausesledthegrass-rootscadresfiretoburnoutandthepreventionoffurthergrass-rootscadresburnoutresponse:First,strengthenthecorevaluesofmilitaryeducation,tostrengthengrass-rootscadre

7、sandtheenthusiasmofthefire;Second,grass-rootsleveltograduallyincreasetheincomelevelofthecadreoffire;Thethirdistofurtherstrengthenthegrass-rootsfireforcesmanagementandinvestment;Thefourthistoimprovethegrass-rootscadresandtheworkingenvironmentofthefire;Fifth,seizethehot,clearreward

8、sandpunishments,andtoestablishanincentiv