007请假、调休管理制度

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1、广州众恒光电科技有限公司文件编号HR-007版本V1.0文件名称请假、调休管理制度页次1/6制订审核批准生效日期陈枝林陈粮王海卞2014.1.15广州众恒光电科技有限公司请假、调休管理制度分发部门总经办销售屮心流通部市场战略部电商部IT部财务/审计部人力资源部产品部研发部行政外事部生产部采购屮心工业工程部品管部技术部物控部份数广州众恒光电科技有限公司文件编号HR-007版本V1.0文件名称请假、调休管理制度页次2/6修改记录表版本修改章节修改内容提要制/修订人制/修订日期A/0全面修订与整合1.明确假别及其定义；2.将法定假、婚丧假、年假等福利加入《请假、调休管理制度》；3.因公司组织架构变

2、更，审批权限相应变更；4.将事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年假、调休管理•体化，提高工作效率。陈枝林2014.1.15广州众恒光电科技有限公司文件编号HR-007版本V1.0文件名称请假、调休管理制度页次3/61.目的：为了规范公司休假、请假、调休管理流程，保障人员休假、请假、调休过程中相关凭证与单据的有效传递，为考勤与薪资核算提供有力的依据，特制定本制度，并自发行之日起生效执行。2.范围：木制度适用于众恒总部、众光分公司及其它全资子公司。3.假别的定义：3.1法定假:3.1.1即国家法律规定的全国假日，共11天，分别是：元旦1天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节

3、3天、春节3天（年初一、初二、初三）；法定假为有薪假；3.1.2法定假休假期间享受全额工资；3.1.3法定假休假不用写《请假、调休单》。3.2公休假:3.2.1即周日，由公司统一放假公休的假日；公休假为无薪假，不扣工资、享受当月全勤奖；3.2.2公休假不用写《请假、调休单》。3.3事假、病假:3.3.1因个人私事而请假称为事假；牛病请假称为病假；3.3.2事假与病假均属无薪假，且不享受当月全勤奖；3.3.3事假与病假原则上必须提前写《请假、调休单》。3.4工伤假:341个人在工作时间、工作场所因工作而发牛工伤至痊愈期间请假，称为工伤假；3.4.2工伤假为有薪假，工伤期间享受当地政府部门规定的

4、保障工资；3.4.3病假原则上必须写《请假、调休单》，如工伤员工无法行走或无法填写时由部门文员填写经部门负责人逐极审批后交人力部存档考勒。3.6婚假:3.6.1员工在本公司服务期间正常结婚可请婚假3天；属于晚婚范畴可请婚假13天；3.6.2婚假为有薪假，婚假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；3.6.3病假必须提前写《请假、调休单》，经本部门各级负责人逐级审批厉交人力部存档考勤；3.6.4请婚假者返厂之后必须将有效的《结婚证》原件提供到人力部进行验证及登记，否则以事假论处。广州众恒光电科技有限公司文件编号HR-007版本V1.0文件名称请假、调休管理制度页次4/63.7丧假：3.7.

5、1员工的直系亲属（父母、夫妻、子女、岳父母）去世可请丧假3天；3.7.2丧假为有薪假，丧假期间享受当地政府部门规定的保障工资及全勤奖；3.7.3请丧假者必须于返厂后提供当地政府部门有效的《丧葬证明》交人力部登记及确认，否则以事假论处。3.8年假：员工在木公司服务满1年，可享受年假；年假期间享受全额工资及全勤奖；3.8.1在本公司工作已满1年者享受年假1天；工作满2年享受年假2天；工作满3年享受年假3天；工作满4年享受年假4天；3.8.2在木公司工作满5年不满10年享受年假5天；己满10年不满20年者，享受年假10天；己满20年者，享受年假15天；3.8.3未满年限者，不能提前享受休年假；必须

6、工作满1年，才能享受休第1年的年假；工作满2年，才能享受休第2年的年假,依此类推……3.8.4孚受的年假在1年之内有效，如在1年之内年假未休完者，将在次年春节假期屮将未休完的年假天数充为有薪假；例：1.员工张三于2011年10月1日入职，则2012年9月30日之后方可享受第一年的年假，不可提前休年假；2013年9刀30日之后方可亨受第二年的年假，亦不可提前休年假;2.员工张三笫一年的1天年假在2012年10月1日至2013年9月30日时间段内有效，未仍未休完，则在2014年春节假期间充相应天数为有薪假。3.8.5年假不能用來延长个人的春节假期，只能用來在春节假前、后休假，或充春节假期间的无薪

7、假。3.9调休:391指无加班费人员在周一至周六晚上20：00后加班或周日及节假日由公司安排加班后，在每年12月31日前根据加班累计时间，而自愿申请休息称之为调休；3.9.2调休流程及审批权限与请假流程及审批权限一致，都是走OA系统填写《请假、调休单》提报并经木部门权限负责人批准后方可进行调休；3.9.3调休期间亨受正常工资及全勤奖；3.9.4调休时间不可超过累计加班时间，超过累计加班时间以事假论。1.请假、