适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究

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1、适度劳动与企业劳动关系的民主化问题研究●张立富王兴化内容摘要本文在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题，分析在传统企业组织和现代企业组织中适度劳动的不同形成机制与特征。与传统的被动过劳相比，在现代企业组织中，雇员过劳的形成过程更为复杂，雇员的适度劳动也表现出一系列新特点，企业劳动关系的民主化是有效控制雇员过度劳动并实现新型适度劳动的根本途径。关键词适度劳动过度劳动企业劳动关系民主化一、企业劳动关系中雇员的适度劳动问题(一)在企业劳动关系中研究雇员适度劳动问题的意义在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题，是将研究重点集中在企业组织中的雇主和雇员之间的关系对雇员劳动量、劳动时间及劳

2、动强度等的作用与影响，不仅涉及法律关系、集体协议或劳动合同中所规定的基本关系，还涉及更为广泛的人际关系、合作或敌对关系、心理契约关系等。研究企业劳动关系中雇员的适度劳动问题，可以抛开产业、职业、岗位、工种、知识与技能、性别等方面的多样性及差异性，分析适度劳动在劳动关系不同发展阶段的实现机制与特征的差异性，进而对适度劳动进行分类研究，不同类型的适度劳动问题体现着不同阶段或不同类型的劳动关系运行机制。在企业劳动关系中研究雇员的适度劳动问题，能够将研究的焦点置于劳动关系中的权力结构，分析权力结构的特点及变化在雇员适度劳动及过度劳动形成过程中的作用。对于劳动关系体系中的不同角色而言，对

3、于适度劳动与过度劳动的判断有着不同的立场和主张，但总的说来，判断标准的确定常常被具有劳动关系控制权的一方所控制。从雇主一方来看，符合劳动法所规定的最低劳动量、劳动时间和劳动强度，就是适度劳动，没有过度劳动问题。从雇员一方来看，通常从身心感知来判断是否是适度劳动，他们的判断来自于身体和心理的疲劳程度及体力的恢复情况。对于公共部门而言，判断标准就是劳动法等公共政策的基本规定，认为适度劳动通常是指符合劳动法所规定的劳动标准，并成为雇主和雇员必须执行的劳动标准。在传统的劳动关系体系中，法律与集体谈判成为最主要的劳动关系处理机制，这类劳动关系主要存在于传统的企业组织当中，法律和集体谈判契

4、约成为适度劳动的重要保障。而在当代企业劳动关系中，人力资源管理对于雇员的劳动量、劳动时间、劳动强度及劳动方式等刘贝妮，首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生。电子邮箱：1iI】岫jni818@126．孟续铎，中国劳动保障科学研究院助理研究员、博士。电子邮箱：m∞影：I

5、duo@163．本文受国家社科基金青年项目“我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究”(项目编号：14CJY078)资助。劳动关系ILABORRELATION都产生了越来越重要的作用。这类劳动关系主要存在于现代企业组织当中，人力资源管理技术在劳动法和集体谈判之外促成了隐形的、自愿的过度劳动，即表面上没有违反劳动法和

6、集体谈判契约中的适度劳动标准，但由于企业和个^追求经济绩效、组织绩效及个人目标，这些目标构成了职业压力、岗位压力及业绩压力等，这些压力与工作量混合在—起，成为现代企业劳动关系中雇员过度劳动的新来源。同时，当代企业劳动关系中的适度劳动也具有了全新的表现形式与特点。通过对上述两种不同类型适度劳动的对比研究，能够发现当代新型适度劳动的特殊形成机制，研究其特点及全新的表现形式，并进—步探索实现新型适度劳动的根本途径。(二)企业劳动关系中雇员适度劳动的研究状况从劳动关系权力结构的视角对雇员适度劳动问题的研究较为缺乏，分类和对比研究也只是散见于相关的研究之中，但总的说来，连带的分析较多，系

7、统的分析仍然缺乏。相关研究主要分为三类：一是以马克思为代表的经典理论对资本主义劳动关系框架内雇佣劳动者的适度劳动及过度劳动成因及解决方案的分析；第二类是劳动关系专家在研究劳动关系运行机制及权力结构时对与适度劳动及过度劳动问题的相关分析；第三类是人力资源管理专家对于现代组织中由于过度追求绩效与目标所形成的过劳，更多地是通过问卷调查和统计分析来总结某一特定人群的过劳问题，包括成因、程度、危害及解决方案等。对于劳动关系中雇员适度劳动问题的经典研究当属马克思的研究，他在资本主义自由竞争时期资本家与工人之间的关系中分析了闲暇和自由时间含义与意义。他认为从现实意义上看，是劳动者处于自由状态

8、的时间，他的活动是自由的和无拘无束的，其内在的感受与结果均是自由和谐的。马克思认为“自由时间都是供自由发展的时间”q)，是工人用于娱乐和休息的时间，是他们精神发展和培养才能所必需的空间。马克思认为，“资本家是窃取了工人为社会创造的自由时间，即窃取了文明”。②这就意味着，对劳动者闲暇与自由时间的剥夺与民主和文明的社会背道而驰，普遍存在过度劳动的劳动关系，也难以成为民主和文明的劳动关系。马克思对于适度劳动的研究是在劳动关系中的权力结构框架内进行的，他认为工人的过度劳动是因为资本家的财产权在劳动关