电力试验安全管控措施

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1、第15卷(2013年第5期)电力安全技术Z电力试验安全管控措施王耀龙(云南电力试验研究院(集团)有限公司，云南昆明650217)[摘要]分析了影响电力试验安全的人的因素，阐述了试验过程中的安全管控措施。提高人员素质，做好试验前的准备，认真执行试验方案编制与审查、班前会记录、二次措施单、监护人监督、“三级质检”试验验收模式等措施，能有效化解电力试验中的安全风险。[关键词]电力试验；安全管控；人的因素；过程控制为了检查电力设备的运行状态，确保电力输送根据经验，在培训中往往容易犯2个方面的错的安全，电力企业须对电力设备进行电力试验。近误。一

2、是纸上谈兵地学技术，二是孤立地学安全。年来，随着电网的快速发展，电力试验面临一些新这些培训方法不利于试验人员技能的提升和安全意的安全问题，如人力资源与工作量、工作有效时间识的提高。的矛盾日益突出，电力试验安全管控的难度日益加只有通过试验人员的理解和演练才能把涉及技大。为了在有限的人力资源下，既快又安全地完成术的知识真正变为试验人员的技能。因此，当涉及试验任务，安全管控就显得尤为重要。到动手操作时，试验人员要切实地进行操作才能把书本上的知识变为自己的技能。试验人员通过不断1人的因素地演练，可不断发现操作中存在的问题，从而不断提高自身的技

3、能水平。试验人员是试验工作的主角，其技术水平、精试验工作须十分注意安全，在安全培训中孤立神状况以及心理素质是影响试验安全的主要因素。地谈安全，就像盲人摸象一样不能使人有个确切、试验人员的技术水平与知识(技能)水平和经验积全面的认识，因此应结合做什么、怎么做来开展安累密切相关，其中知识水平和技能水平是试验人员全培训。在技术和安全培训中，融人情景模拟是很胜任工作的必备条件，这是可以通过相关考核进行有必要的。情景模拟是模拟特定时间、工作内容和确认的。但是，试验人员的精神状态、心理素质则现场环境的工作任务。通过模拟操作使参与者对特比较难以量化

4、和管控。此外，新员工是个特殊的群定情景产生情景意识，以便在出现危险隋况时，能体，因其技术水平和工作经验欠缺，需要在现场试迅速作出正确的反应，深刻掌握什么该干、什么不验中予以特别关注。该干、潜在的风险是什么。1．1技术与安全试验人员应不断提高技能水平和安全认识水技术和安全是相辅相成的。技术是指导试验人平，从而确保人身安全、试验安全。员如何开展试验工作，解决如何做的问题；而安全1．2心理素质则是解决在开展试验的过程中如何保证不出事故的近年来，电网的快速发展使试验工作的业务量问题。开展试验，离不开技术，更离不开安全，两不断增加，试验人员的工

5、作量也大幅增加。因此试者是紧密联系的。验人员的精神状态逐渐成为影响试验人员工作安全在实际工作中，与试验相关的技术和安全的内的主要因素。如何保证试验人员的精神状态良好，容较多，试验人员需要经过一定时间的学习和培训是安全管控面临的一个重要课题。才能掌握。因此，学习和培训对提高试验人员的技为了使试验人员具有良好的精神状态，首先，术和安全水平至关重要。工作负责人要与业主方协商一致，合理安排试验人一9一Z电力安全技术第l5卷(2013年第5期)员的工作和休息时间，严禁疲劳作业、赶工期，只素质将伴随技能的提升而大幅提升，从而使试验人有劳逸结合才能

6、保证工作人员的精神处于良好状员从容地应对各种工作环境。态；同时在试验人员情绪低落时，工作负责人应及1．3新员工时安排娱乐活动来调整试验人员的状态，避免由此新员工一般是指刚从学校毕业参加工作的学影响试验安全。其次，参与现场工作的试验人员在生，他们虽然经过学习，通过了安规考试，但试验前要注意休息，确保在试验时有充足的精神和对现场了解不多，并且好奇心重、敢动手，但却对注意力。再次，试验人员在试验期间应排除后顾之自身行为造成的后果知之甚少。忧，不应考虑其他工作或生活上的琐事，专心做好新员工好奇、多问是好事，说明其在思考、在当前的工作。接受新东

7、西。但在工作现场，特别是试验正在紧张另一方面，在安全形势严峻的情况下，试验安进行的过程中，新员工的不断询问会使试验人员分全备受各级领导的关注，各级领导的不断检查给试神，引起危险。最好的办法是在试验间隙单独指派验人员带来的心理压力也不容忽视。原本很简单的一名试验人员负责对新员工进行讲解。试验工作在各级领导的不断检查、督促过程中变得新员工尚未充分了解试验仪器及被试设备，并越来越不简单，越来越像在悬崖上走钢丝，试验人不知道未知的危险，敢于动手。此时，若工作负责员的心理素质成为试验安全的重要因素。影响心理人分派新员工工作而又疏于检查，则有可能

8、给试验素质的因素可分为客观因素和主观因素。客观因素工作带来安全隐患。因此对新员工参与试验工作的与个体受教育程度、成长经历等因素有关，而具体过程要特别关注，须指派专人监护和检查。到试验工作，则主要与试验的准备充分程度有关。