福建省创新型人才引进机制研究

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1、202年第22期s。i。。dT。熏臻麓毒。R。。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．22．032福建省创新型人才引进机制研究银丽萍，张向前(国立华侨大学人力资源管理系，福建泉9’J'I362021)摘要：创新型人才是经济发展的关键要素。通过分析福建省创新型人才引进的现状，指出福建省目前存在人才总量不足、人才结构不尽合理、人才开发投入不足等问题，初步构建了创新型人才引进的逻辑框架，提出福建省应该不断完善创新型人才引进制度，加大资金投入力度，改善人文环境，构建创新型人才管理体

2、系等。关键词：福建；创新型人才；引进机制中图分类号：C96；F207文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)22—0149—05ResearchonMechanismofIntroductionCreativePeopleinFujianYINLiping，ZHANGXiangqian(HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China)Abstract：Thecreativepeopleisakeyelementofeconomicdevelopment．Byana

3、lyzingthesituationofintroductioncrea—tivepeopleinFnjian，thepaperpointsouttheproblemsthatthereisatotallackoftalent，talentstructureisirrational，inadequateinvestmentinhumanresourcedevelopment．Onthisbasis，thepaperestablishesthelogicalframeworkfortheintroductio

4、nofcreativepeopleinFujian，andfromtheperspectiveofgovernmentmanagement，itfurtherpointsoutthatFujianprovinceshouldcontinuouslyperfecttherelevantintroductionpolices，increasethecapitalinvestment，improvethehumanenvironmentandbuildthennovativetalentmanagementsys

5、tem．Keywords：Fujian；creativepeople；introductionmechanism创新型人才是经济社会发展的第一资源，是国的关系进行了实证研究，指出外来人力资源的流人家和地区的核心竞争力。胡锦涛总书记曾在党的可大大增强城市经济的竞争能力；陈玲J、张春“十七大”报告中指出：“建设创新型国家，关键在霞等分别运用状态和谐理论以福建农林大学教学人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创改革为例构建了创新型人才培养体系；王银细J、新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家兰启发等、黄

6、小芳、项茜等]、郑文智等“]、的目标是不可能实现的。”随着人才竞争的Et益激李勇l12]、吴娟等对福建地区创新型人才引进工作烈，国内外学者对创新型人才的研究氛围也愈加浓的现状及问题进行了分析，同时提出了相关对策。厚。创新型人才是指在特定领域内，打破旧有成规，本文在前人研究的基础上，根据福建省创新型人才做出突破性创新，拥有大量理论或实践经验，并以引进工作存在的问题，初步构建了福建省创新型人自己的创新性思维和创新性劳动为社会做出较大贡才引进框架，以期对福建省创新型人才引进工作提献的人才¨。知识水平、思维能力、智

7、力发展、人供借鉴。格品质和研究动机构成了创新能力的基本要素。1福建省创新型人才引进的历史及现状创新型人才形成的共同本质基于知识和技术的创新，从类别上说，分为技术型、经营型、信息型的创新福建省历来高度重视人才引进工作，改革开放型人才。2004年福建省提出建设海峡西岸经济区以来，先后实施了“以智取胜”、“科教兴省”、“人的宏伟蓝图，为福建省迎来了前所未有的发展机遇，才强省”的战略。福建省的人才引进工作大致分为但人才问题也成为制约其经济社会发展的一大瓶颈，三个阶段：(1)人才引进起步阶段(2000年以前)。为此，

8、省内很多学者专家展开了深入研究，如：张1982年福建省就开始省外人才的招聘，1992年出台向前以泉州为例对人力资源管理与经济发展之间的《关于进一步做好引进省外人才工作的若干规定》收稿日期：2011—10—10。修回日期：2012—04—19基金项目：国家社会科学基金项目“闽台合作构建台湾海峡经济区战略研究”(11BJYO03)；福建省软科学基金项目“海峡西岸经济区转变经济发展方式与跨越发展的协调及控制研究”(20