浅谈地市供电局加强对县级供电企业的财务延伸管理

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1、虞它谍管理纵横GIJANGXIDIANYE特别是在小水电集中上网和下系统的电容器不能投入；同电缆线率高的地区，应合理时也会危及220kV系统的安配置容性、感性无功比例，提全稳定运行。可向中调建议在高电网调压能力。完善中压配实现500kV系统无功平衡的网结构，根据供电区域内负荷情况下，尽量避免无功功率灌预测和负荷密度划分供电分人220kV系统。，逐年修编配网规划，合理(五)增设母线并联电抗增加变电站点。存负荷密度器项目较低的地区，应综合评估建设针对桂林电网容性无功广西电网公司自2011年以来日月确了地市供35kV变电站的可行性。过剩的情况，按

2、照“分层分区、电局是县级供电企业管理的责仃辛体，对县级供(二)加强对小水电、大用就地平衡”的无功补偿原则，电子公川实行“子公司体制，分公例管理”的管理方户的无功电压管理和考核采用并联电抗器可避免无功式，以加快专业管理向县级供电子公司的延伸，令为规范小水电、大用户的功率的长距离输送，实现无功面实施人、财、物集约化管理。奉文从地市供电局无功电压管理，从电安全和补偿点的优化配置和无功功视角，探讨如何加强对县级食业财务的延伸管理．．电压质量等维度加强小水电、率的分区平衡。目前桂林电网#％⋯l《大用功率因数等考核的规只有旺田站35kV母线装设了一一范

3、化管理。各电力川户应遵守组并联电抗器，旺山站位于、县级企业财务管理现状无功补偿配置安装、投切、调资源县，主要作为小水电及金《#㈣：嘲曩蹦燃g整的有关规定，保汪负荷的功紫山风电场f：网用，在无功补农电体制改革以来，为r惟进县级供电业率因数满足规定要求，不得阳偿‘面取得了良好的效果。建规范化建设，提升农电管理水平，广阿电『《x]公司通电倒送无功功率。对用户建议桂林网区住220kV母线增过伞而推行县级供电企业“L统一”(即统一组织议其增加无功补偿装置，以降设并联电抗器，从根本}解决结构、企业标准、财务管理模式、人力资源管理模低其从系统吸收的无功功

4、率，220kV电压偏高、越艮的问式、信息管理平台、管评价模、业文化和品并不得ruJ电网倒送无功，应按题；针对部分小水电站数量多牌形象)管理模式、实施《广两电网公州县级供电照供用电规则执行力率奖罚的变电站可在35kV或110V企业创先规范化建设“管理提升i年规划”实施‘制度，使其达到规定要求母线装设并联电抗器，保证相案》等方法，加快县级业与公管理要求的接(三)积极推进县级供电应母线电压合格率，以提高电轨。2015年是管碑提升年规划的收官之年，经企业装设AVC装置和有栽调压及功率因素合格率，保障电过公司本部、地市供电局、县级供电业的共同努压主变

5、网安全运行。力，县级供电企业财务管理水平取得J很大进步，目前县级供电业管辖桂林网区的容性无功过无论是机构设置还是会计管理都在向规范化‘向变电站未装设动态无功自动剩主要是500kV桂林变电站补偿装置，需要监控员投切无大网下刚容性无功、220kV线转变。目前，县级企财务部¨的岗位设置、称、功补偿装置；并日．大多数是无路充电功率和小水电倒送无职责及标准已逐步向公司一体化要求靠拢；制度载凋变压器，不能及时调整功引起，造成桂林网区220kV本地化修编过程中也加沣蕈对公司一体化制度电压，可尝试加装AVC自动母线普遍存在电压偏高。在一要求的承接和细化；财

6、务丰管主动作为，对卜级领投切装置和更换有载凋压丰定程度已成为桂林电网安导勤汇报多请示，对关键业务处理能坚持自己专变，根据负荷情况无极、自动全稳定运行的隐患，桂林电业原则，但是由于县级介业基础较为薄弱，历史冈调无功补偿和调压，提高变网应通过推广电压无功管理素造成的一些老思想、老观念、老办法还有一定影电站电乐合格牢。知识，进一步存管理、规划等响，县级业财务管理仍存在一些这样那样的问(四)与中调加强桂林网方面下功夫改善电压无功，提题。区无功电压调节的联系升电压合格率，以期进一步提#§躺掰⋯船0；澍根据无功分层分区就地高桂林电网的运行管理水平，二、

7、县级企业财务管理存在的问题平衡的原则，大网应采取有效保证桂林电网的安伞、稳定运§黪嚣黼⋯删措施，确保500kV系统实现无行。(一)财务队伍专业素质较差，财务管理职能功平衡，避免过剩的无功功率(作者单位：广西大学电未能充分发挥灌入220kV，造成220kV及以气工程学院)囝2016．3(总第191期)管理纵横店每撩GUANGXIDIANYE局加强对县级供电企业以钦州网区县级企业为例，该网区公司制度规范和流程细节的理解不一，程审批不完善、所附清单不齐全等情县级供电企业财务人员共21人(含部在历次财务稽核和内控评价工作中，县况。门领导)，其中：本

8、科学历15人(学士学级企业会计核算基础仍暴露大大小(五)全面预算管理有待进一步加位8人)，专科等学历6人；中级职称8小的问题，主要表现在日常核算中成本强人，初级职称6人，无职称7