隐婚订立劳动合同问题初探

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1、董塾羞薹主璺△盎童塑煎垒至Q!Q生2旦量塾笙至垒鱼塑隐婚订立劳动合同问题初探●欧阳爱辉内容摘要隐婚作为一类普遍存在的社会现象引发了诸多f,'-I题。本文主要针对隐婚订立劳动合同是否具备法律效力、是否会损害到劳动者诚信度、以及是否阻碍到劳动者就业公平竞争三大问题进行探讨，并据此提出了相应的治理策略。关键词隐婚劳动合同效力诚信度就业公平竞争一、隐婚引发劳动问题上海某重点高校的英语专业硕士研究生白小姐．因学习成绩优异且长相气质出众．2008年6月毕业后很快便收到了一家驻沪知名跨国公司的录用通知函。在白小姐去公司报到当天．填写《员工登记表》时，白小姐在“婚姻状况”一栏中填的是“未婚”

2、。公司人力资源部对白小姐的综合素质极为满意．两周后即同她签订了一份为期三年的劳动合同。孰料好景不长，2009年年初白小姐工作中不慎晕倒被同事送入医院．医生确诊白小姐已怀有身孕。面对同事质疑。白小姐才承认已婚。公司人力资源部得知后。认为白小姐此举违反了现行《劳动合同法》第8条“⋯⋯用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况．劳动者应当如实说明”的规定。背离诚信原则，带有欺诈性质，根据现行《劳动合同法》第26条“以⑧出HINA欺诈、胁迫的手段或者乘人之危．使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效或部分无效之规定．当即撤销了与白小姐的劳动合同。白小姐

3、不服，遂向有关劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当地劳动争议仲裁委员会经审理后认为。白小姐隐瞒自身婚姻状况虽属不当．但公司据此简单断定白小姐构成欺诈而解除劳动合同显然有失公允．故通过调解方式促使双方达成一致。重新恢复了白小姐的劳动关系。本案例决非偶然个案，基于现代社会种种因素(如社会交际需要、隐私权的兴起和就业竞争压力加剧等)，在工作生活中隐瞒自身真实婚姻状况之现象均比比皆是。根据一项网络隐婚民意调查披露，目前国内将近37％的成年人甘做“隐婚一族”。但如此一来，由其引发的劳动问题势必会愈来愈多，进而给用人单位和劳动者之间塑造良性劳动关系造成诸多负面影响甚至引发社会劳动危机。鉴于

4、此，笔者以本案为例，对隐婚引发的劳动问题展开探讨，以期能够为治理此类症结提供帮助。二、隐婚订立劳动合同是否具备法律效力隐婚引发的第一个主要劳动问题即该劳动合同是否具备法律效力的问题。上述案例中用人单位正是凭本条为依据来撤销与白小姐的劳动合同的。那么，隐婚订立劳动合同究竟是否具备法律效力呢?笔者认为，隐婚订立劳动合同是否具备法律效力不能一概而论，应根据具体因素来展开具体分析。涉及到隐婚的关键因素包括两个——“欺诈”和“违背真实意思”，它们二者是逐层递进关系，缺一不可。前者要求必须存在故意从而形成欺诈，后者则要求欺诈的严重程度应当令用人单位背离了招聘之初衷。所以，隐婚订立劳动合同

5、是否具备法律效力首先要看劳动者是否刻意隐瞒自身真实婚姻状况。若劳动者本身不存有故意行为，欺诈不成立；其次，要看劳动者隐婚的欺诈程度是否能让用人单位背离了招聘初衷。假设用人单位事先在员工招聘过程中并未明确设定关于婚姻状况的限制性条件，那么劳动者隐婚欺诈程度显然比较轻微，无法达到违背用人单位真实意思的地步，合同理当具备法律效力。前述案例内，虽白小姐在<员工登记表>中填下“未婚”二字不免带有故意之嫌，但其应聘的知名跨国公司事先并未对求职者婚姻状况做出限制性规定，且人力资源部还对白小姐“综合素质极为满意”，故登记行为仅能算作报到当天公司一种日常管理惯例而已，欺诈程度相对较低，造成对现

6、行<劳动合同法>第26条之违反。劳动争议仲裁委员会经审理后认为公司撤销劳动合同不当无疑是正确的。有一点需要指出的是，劳动者婚姻状况终归和学历、从业资格证书、工作经验等重要信息有着较大差别。后几类信息往往与用人单位招聘工作岗位休戚相关，多半将牵涉到劳动者具体业务素质、工作技能的高低，但婚姻状况很少会直接同工作岗位挂钩。所以除了某些特殊工作需要外(如某些心理咨询或家政公司针对客户类型不同需要特定已婚或未婚劳动者提供相关服务等)，若用人单位过于苛刻对应聘岗位设置不正当婚姻状况限制性条件，前来求职劳动者完全可以其违反现行<中华人民共和国就业促进法>构成就业歧视向人民法院提起诉讼，要求

7、予以废止。三、隐婚订立劳动合同是否会损害到劳动者诚信度隐婚引发的第二个主要劳动问题即是否会损害到劳动者诚信度?诚信一直是人们友善交往之根本标尺，它要求人们彼此间应形成善意真诚、守信不欺的道德，厶理，从而引导人们塑造出良好社会关系并维系合理有序的公共秩序。在合同关系中同样如此，有学者甚至将其称作合同法关系内的“帝王条款”。那么，隐婚订立劳动合同是否会损害到劳动者诚信度呢?笔者认为，诚信度问题同样不能笼统而论，也必须根据具体情况来展开分析。首先可以肯定的是，除了那些因劳动者非故意或用人单位过失造成的隐婚外，