专业类――IT职种任职资格标准ts

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1、专业类一一IT职种任职资格标准级别角色定义级别定义三级•具有IT方面的基础知识及一两门专业知识；•具备初步的设备维护或程序设计能力；•参与部门内部单一的、局部的工作；•在他人指导下完成IT技术程序性工作。二级•具备IT方而的专业知识；•独立承担程序性的工作，可创造性完成一些模块性工作；•熟练掌握其专业范围内的基本技能。一级•粕通信息管理系统的必备知识；•能够利用其专业知识和技能解决复杂性的问题；•能牵头主持本专业多领域业务，有效地指导下属的工作。高级•熟悉IT领域人多数专业的知识，精通其专业领域内各项知识和技能；•对其专业范围内的业务流程有全面的理解，能发现并解决较深层次的问题；•能够把

2、握本专业的发展趋势，推动企业信息系统的管理和完善；•承担企业IT技术队伍的建设工作；资深级•对IT行业内的知识和技能有全而、独到理解和把握；•能对IT专业重大业务决策产生影响；•承担企业信息技术系统的设计和建设的战略性、前瞻性工作；•指导并培养企业高级信息技术人才。二、经验与成果级另1」经验与成果三级•从事本专业工作0.5-1年；•从事过小型程序的编写工作或从事过网页的设计、维护工作；•从事过计算机硬件的LI常维护工作。二级•从事本专业工作2年以上或做三级职员1年以上；•进行过功能模块的开发或设计工作，或完成过门户网站的功能设计工作，或从事过小型局域网的设计建设工作。一级•从事本专业工作

3、4年以上或做二级职员2年以上；•参与过企业信息系统的建设工作；•具有小型项目的开发经验，或具备较多的项目开发的工作经验。高级•从事本专业工作6年以上或做一级职员2年以上；•主持过企业信息系统的建设工作，或有成功开发、组织中型以上项目的经验；•对企业在信息技术的变革方面起到过主要作用。资深级•从事本专业工作8年以上或做高级职员3年以上；•主持过大型的信息系统建设工作；•主持过人规模的数据挖掘及分析工作。三、工作绩效级别季度绩效考评结果年度绩效考评结果三级二级•任职资格等级标准中的“工作绩效”直接参考''绩效考评结果”一级•对绩效考评结果较差的人员，其专业任职资格要降级、降等或収消申报资格；

4、高级资深级•具体标准参照公司统一原则，在认证时明确；四、必备知识级别必备知识三级•具有IT方而的基础知识和一两门专业知识；•熟悉、掌握一门或多门软件编程语言知识；•掌握通用的计算机系统原理。二级•具备计算机系统配置及软件开发的专业知识，或掌握最新的网页制作专业知识；•'h冇信息管理系统知识；•初步了解企业经营管理知识；•了解网站的最新技术，或熟悉通用服务器的便件构造和结构原理；•掌握服务器操作系统的管理工具使用知识；•具备小型局域网的设计知识。一级•粕通本专业领域的专业知识；•掌握IT相关领域的知识。•掌握信息管理系统知识；•熟悉企业经营管理知识；•熟悉本专业的流程及工作标准。高级•C•

5、深入了解企业经营管理知识。•掌握计算机应用系统的设计方法。•熟悉IT相关领域；•具有中型项冃管理知识。资深级•全而的了解IT行业內的知识；•熟练掌握企业经营管理知识；•具有大型项目管理方面的知识；•精通企业信息技术领域的知识。五、技能要求级另U技能要求三级•熟练掌握软件编程语言，能独立编制小程序或单一模块的设计（程序设计）；•掌握一种网页设计工具，能独立设计网页（网页设计）；•掌握计算机系统原理，具备计算机硬件简单维护的能力，能处理常见计算机系统的问题，能进行简单的网络设备维护（网络管理）；二级•能够根据业务需求，完成小型项目的调研分析，能独立设计功能模块（程序设计）；•具有协助髙等级人

6、员的完成项目的能力（程序设计）；•掌握最新的网页制作技术（网页设计）；•了解最新的网站原理及实现，能独立完成门户网站的功能设计，具有对系统平台及相关软件的维护技能（网页设计）；■•熟悉通用服务器的侦件构造和结构原理（网络管理）；•掌握服务器操作系统的管理，能及时调整系统参数，保证系统的最佳运行（网络管理）；•能够指导下级维护人员的工作（网络管理）；•具备小型局域网的设计及构建能力（网络管理）；一级•掌握数据分析的方法，并能进行数据挖掘（程序设计）；•掌握网络维护的技巧，能够根据需要及时调整网络参数，保证网络的最佳运行（网络管理）；•能够制定木专业的流程及工作标准；•能够了解本专业的发展趋

7、势，并对信息系统建设捉出可行性意见；•能对现冇系统提出改进办法，优化现冇系统；•有责任心，具备培养下属的能力；高级•能够把握信息技术方法与技巧，组织金业IT项目的实施工作；•掌握信息挖掘的方法和技巧，能够实施深层次的信息挖掘工作。•主持信息系统技术方案的制定；•能够把握木专业技术的发展趋势，推动并实施信息系统的变革；•能够解决复杂的系统性问题；•能够培养出一支优秀的后备队伍。•能够把握信息技术的发展趋势，提升金业的信息管理能力；•能