就业歧视的司法救济机制探析

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1、编号:NlINGB□UNIVERSITY本科毕业设计（论文）题目：就业歧视的司法救济机制探析AProbeintoJudicialRemedyMechanismforEmploymentDiscrimination学院法学院专业法学班级学号姓名指导教师—职称讲师完成日期2012年3月18日诚信承诺我谨在此承诺：木人所写的毕业论文《就业歧视的司法救济机制探析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果rti本人承担。承诺人（签名）:2012年3月18日【摘要】目前，我国

2、就业歧视现象仍十分普遍，就业歧视违反了平等原则，侵犯了劳动者的就业平等权，容易引发诸多社会问题。基于“有救济则有权利”，有必要对就业歧视的司法救济机制进行探讨。本文从就业歧视的法律界定着手，根据表现形式不同将就业歧视分为直接歧视与间接歧视。接着本文探讨了就业歧视司法救济的权利基础即就业平等权，就业平等权是形式与实质平等的统一，并且包含多个方面的平等。然后，本文从举证责任和救济措施及途径两方面对我国就业歧视的司法救济现状进行评析，最后本文完善了我国就业歧视司法救济中的举证责任、救济措施及途径。【关键词】就业歧视

3、就业平等权司法救济举证责任JudicialReliefMechanismofemploymentdiscrimination[Abstract]Atpresent,Chinarsemploymentdiscriminationisstillverywidespreademploymentdiscriminationinviolationoftheprincipleofequality,violationofworkers*righttoequalityinemployment,deprivedofthecha

4、nceoftheirsurvivalanddevelopment,andbelittlethehumandignityofvictimsofdiscriminationgroups,andexacerbatealabormarketsupplyanddemandcontradictionshindertherationalflowoflabor,affectingtheoptimalallocationofthelabormarket,resultinginawasteofhumanresources,but

5、alsoeasilyleadtoserioussocialproblems,socialharmonyandstability・Therefore,theprohibitionandeliminationofemploymentdiscriminationisnotonlyacountryandregionaleffortstosolvedomesticproblems,andinternationalandregionalorganizationsconcernedabouthumanrightsissue

6、s・Tlicrcforc,itisnecessarytodiscussequalityinemploymenttherighttojudicialreliefmechanism.EmploymentDiscriminationinChina'sjudicialreliefmechanismsanalyzedanddiscussed・[KeyWords]EmploymentdiscriminationEmploymentequalityJudicialremedyBurdenofproof摘要关键词Abstra

7、ctKeyWords引言1一、就业歧视的法律界定1（一）就业歧视的涵义1（二）就业歧视的类型2二、就业歧视司法救济的权利基础——就业平等权2（一）就业平等权的界定2（二）就业平等权的内容3三、我国就业歧视司法救济中的举证责任4（一）我国就业歧视司法救济屮举证责任的现状4（二）我国就业歧视司法救济中举证责任的完善4四、我国就业歧视的司法救济措施及途径7（一）我国现行的就业歧视司法救济措施及途径7（二）我国就业歧视司法救济措施及途径的完善7结语10参考文献11致谢11从前几年的成都的“身高歧视案”、天津的“丑女案

8、”、浙江的“周一超案”、芜湖的“乙肝歧视案”到现在各类招聘广告中仍广泛存在的形形色色的身高、学历、经验、地域等要求，我国就业歧视现象还比较常见。就业歧视违反了平等原则，侵犯了劳动者的就业平等权，剥夺了劳动者牛存和发展的机会，加剧了劳动力市场的供求才盾，贬低了劳动者的人格尊严，阻碍了劳动力的合理流动，影响了劳动力市场的优化配置，造成了人力资源的浪费，而且还容易引发严至的社会问题，影响社会的和谐•稳定。