建筑公司综合检查制度及评分细则

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1、综合检查评分表*********工程有限公司综合检查制度公司所属各单位:为了科学评价公司所属各单位、项目经理部综合管理水平,预防各种生产安全事故、质量事故、治安消防事故、重大机械设备事故和职业中毒与职业病的发生,搞好工程管理,树立企业形象,提高经济效益,实现综合检查工作的标准化,特制定本标准。根据《四川省安全生产条例》、《四川*****妥全生产管理规定》和公司有关管理办法的规定,公司实行季度综合性定期检查制度,在每季度末的最后一个月由公司主管生产的副总经理带队,相关部门人员参加,对所有在建工程进行现场检

2、查评分。评分采用扣分制,扣减分值的总和不应超过该检查项目的应得分值之和。各项目部每月进行自评,并将自评结果书面报公司工程管理部。检查划分为四大分部:即安全管理分部、施工现场管理分部、工程及质量管理分部、材料设备管理分部。每个分部满分均为100分。检查结果实行等级评定,考核评分实行综合评分制。综合考评得分在70分以下为不合格;70分及以上,85分以下为合格;85分及以上为优良。在检查屮有三项及以上保证项目未得分,该项目综合检查评定为不合格。对检查评定为不合格的项目经理部,公司将予以通报批评并罚款2000元

3、,同吋对项目经理罚款1000元;对检查评定为合格的项目不奖不罚;对检查得分在85分以上,不满90分的公司通报表扬并奖励项目经理部1000元;检查得分在90分及以上的除公司通报表扬外对项目经理部奖励2000元,同时对项目经理奖励1000元。二0—二年九月一日综合检查评分表(讨论稿)单位:检查时间:检查分部检查项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数安全管理分部1、安全管理机构设置未建立安全生产领导小组,扣3分未配置专职安全员,扣5分(保证项目)未按规定进行安全资料组卷,扣2分102、安全生产责任制未建立各职能

4、人员责任制扣5分(保证项目)未备有各工种安全技术操作规程,扣3分未制定伤亡控制、安全达标、文明施工管理目标,扣2分103、施工组织设计及专项施工方案施工组织设计中未制定安全技术措施,扣3分危险性较人的分部分项工程未编制安全专项施工方10安全管理分部案,扣3分(保证项目)未按规定对超过一定规模危险性较大的分部分项工程专项施工方案进行专家论证,扣2分施工组织设计、专项施工方案未按规定进行审批,扣2分4、安全技术交底未进行书面安全技术交底,扣5分(保证项目)交底未履行签字手续,扣3分交底签字手续不齐全,扌II

5、2分105、安全检查未建立妥全检查制度,扣3分无安全检查记录,扣2分(保证项目)事故隐患的整改未做到定人、定时间、定措施,扣2分对隐患整改通知书所列项目未按期整改和复查,扣3分10安全管理分部6、安全教育施工人员入场未进行三级安全教育培训和考核,扣5分(保证项目)变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时未进彳亍安全教育,扣5分107、应急救援未制定安全生产应急救援预案,扣5分未建立应急救援组织或未按规定配备应急救援人员,扣5分108、分包单位安全管理分包单位资质、资格、分包手续不齐全或失效,扣

6、3分未签订安全生产协议书,扣2分(保证项目)分包合同、安全生产协议书,签字盖章手续不全,扣8安全管理分部1分分包单位未按规定建立安全机构或未配置专职安全员,扣2分9、持证上岗特种作业人员未持证上岗,每人扣1分项冃经理、专职安全员未持证上岗,每人扣5分710、生产安全事故处理生产安金事故未按规定报告,扣5分(保证项目)未按规定上报安全月报表,扣2分未依法为施工作业人员办理保险,扣1分811>安全标志主要施工区域、危险部位未按规定悬挂安全标志,扣5分未绘制现场安全标志布置图,扣1分未设置重大危险源公开牌,扣

7、1分7合计100施T.现场管理分部1、现场围挡未按规定对施工现场进行封闭施工,扣3分围挡未达到坚固、稳定、整洁、美观,扣2分52、封闭管理施工现场进出口未设置大门,扣3分未设置门卫室,扣2分未建立门卫值守管理制度或未配备门卫值守人员,扣3分施工人员进入施工现场未佩戴工作牌,扣2分103、施工场地施工现场主要道路及材料加工区地面未进行硬化处理,扣3分(保证项目)施T现场道路不畅通,扣3分施工现场未采取防尘措施,扣3分施工现场未设置排水设施或排水不畅通,扣2分15施工现场管理分部混凝土及二灰搅拌站未设置二级

8、沉淀、三级排放,扣4分4、现场防护施工现场洞口及临边无防护,扣5分施工现场洞口及临边防护不严,每处扣2分施工人员未戴安全帽,每人扣1分105、施工用电固定场所未采用TN-S系统,扣5分(保证项目)开关箱未使用,扣3分开关箱无漏电保护器或漏电保护器不符合规范要求,扣2分106、施工机械施工机械操作人员未持证上岗,每人扣1分未按标志线行驶,扣2分57、现场防火施工现场未制定消防安全管理制度,扣5分(保证项目)施工现场消防通道、消防水源的设置不符

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