公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)

公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)

ID:46516197

大小:75.00 KB

页数:11页

时间:2019-11-24

公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)_第1页
公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)_第2页
公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)_第3页
公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)_第4页
公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)_第5页
资源描述:

《公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、附件2公路桥梁养护总体情况检查评价标准表(省级)受检单位:检查日期:检查项目分项具体内容等级评定标准1.明确桥梁管理责任1」养护责任划分是否正式落实所有公路桥梁的责任单位和监管单位好已落实,职责明确一般基本落实,职责基本明确差未落实1.2桥梁安全事故责任追究制度相关制度的建立和落实情况好制度明确,并落实到具体单位和人员一般有制度,但不能明确差没有相关制度2.桥梁养护工程师制度2.1桥梁养护工程师制度执行情况好已对各级桥梁养护工程师提出明确要求,职责明确,执行情况好一般已提出明确要求,但覆盖面不够,或存在职责不够明确等问题,基本满足桥梁养护需要差制度和执行情况难以满足桥梁养护的需要2.2

2、桥梁养护工程师培训和考核情况好已建立相关制度,执行情况较好,桥梁养护工程师能够经常接受培训和考核。一般已建立相关制度,但执行力不够,培训和考核不能持续进行差没有制定相关制度,或基本不开展培训和考核工作3.桥梁基本技术资料3.1对本辖区不同技术状况桥梁数据的掌握情况(以截止2006年底数据为准,下同)好能够掌握所有行政等级公路上不同技术状况桥梁分布情况一般能够掌握干线公路上不同技术状况桥梁分布情况差只掌握部分公路数据,且不完整3.2对本辖区不同年代建设的桥梁数据掌握情况好能够掌握所有行政等级公路上不同年代建设的桥梁数据一般能够掌握干线公路上不同年代建设的桥梁数据差只掌握部分公路数据,且不

3、完整3.3对本辖区不同跨径建设的桥梁数据掌握情况好能够掌握所有行政等级公路上不同跨径的桥梁数据一般能够掌握部分行政等级公路上不同跨径的桥梁数据差只掌握部分公路数据,且不完整4.桥梁检查与评定4.1桥梁检查与评定情况好能够按制度进行检查和评定,执行情况较好一般不能严格按制度进行检查和评定,执行情况一般4.2危桥复核情况省级桥梁养护工程师是否对技术状况为四类的特大桥、结构或病害较复杂的大桥及技术状况为五类的桥梁进行复核,抽查复核资料好均按程序组织复核,并提出复核意见一般大部分桥梁进行了复核差基本未复核5.危桥改造管理5.1计划执行情况监督情况是否有完善的工作制度确保危桥改造计划执行到位,主

4、要包括计划下达后的具体开工、验收两个主要环节是否可控好有明确管理制度,执行情况较好一般有制度,执行情况一般差计划下达后省对改造工程进展等情况基本不掌握5.2危桥改造配套资金情况好省厅能够落实专项资金,确保改造计划顺利执行一般省厅落实专项资金力度不够,存在难以执行现象差资金缺口较大6.应急处置6.1桥梁安全应急预案建立是否制定桥梁坍塌应急预案,明确信息上报、分级响应、交通保障与恢复、事故调查等工作职责和程序。好已建立,职责明确,程序合理一般已建立,职责基本明确,程序基本合理差未建立6.2重要和特大型桥梁的应急处置重要和特大型桥梁是否建立单独的应急预案,能否满足需求,抽查预案好预案较完善,

5、满足应急工作需要一般基本建立,预案欠完善差大部分未建立公司规章制度公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司

6、形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早&30午休12:00——14:00下班时间晚002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,

7、要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。