工商企业管理毕业论文-浅论企业文化与人力资源管理关系

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1、提供各专业全套毕业设计XX大学毕业论文设计题目浅论企业文化与人力资源管理关系学院:专业：学生姓名：学号：指导教师：论文原创性声明本人郑重声明：所呈交得论文是在本人在指导老师下独立进行研究所取得的研究成果，除了文字特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果。对本文的写作成果做出重要贡献的个人和集体，均在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的严重性，本人自愿承担由此引起的一切后果。本人签名:日期：20XX年X月X日浅论企业文化与人力资源管理关系摘要随着知识经济的來临，影响社会

2、和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识、具有创造性的人力资源。全球经济文化一体化趋势，乂充分说明了现代经济发展与文化发展的不可分性•在企业屮进行人力资源的开发与管理，就要注意企业文化与人力资源管理的结合。木文首先介绍了企业文化和人力资源概况及两者的发展，接着分析了我国人力资源与企业文化发展现状及存在的问题，其次阐述了人力资源管理与企业文化二者的关系，最后在此针对我国人力资源管理与企业文化发展的现状，在本文中提出相应的建议及做法。如将企业的价值观念与用人标准结合起來；将金业文化的要求贯穿于企业培训

3、屮；将企业文化的要求融入员工的绩效管理屮等。关键词：企业文化企业价值观用人标准浅论企业文化和人力资源管理关系AbstractWiththecomingofknowledgeeconomy,thestrategicresourceadvantageinfluencesocialandeconomicdevelopmenthasbeenthefinancialcapitaltoacquirenewknowledge,creativehumanrcsourcc.Thctrendofglobalintegration

4、ofeconomyandculture,butalsofullydemonstratesthemoderneconomicdevelopmentandculturaldevelopmentofindivisibility.Developmentandmanagementofhumanresourcesinenterprises,weshouldcombineattentiontoenterprisecultureandhumanresourcemanagement.Thispaperfirstintroduc

5、esthedevelopmentofcorporatecultureandhumanresourcesandthetwo,andthenanalyzesthestatusquoofhumanresourceandenterprisecultureinChinaandtheexistingproblems,thendiscussestherelationshipbetweenhumanresourcesmanagementandtheenterprisecultureofthetwo,inthelightoft

6、hepresentsituationofhumanresourcesmanagementandtheenterpriseculturedevelopmentfinally,suggestionsandapproachthecorrespondinginthispaper.Iftheenterprisevaluesandtheenteipriseculturewillbecombinedwiththestandard;therequirementsthroughouttheenterprisetraining;

7、enterpriseculturemediumintoperformancemanagementstaff.Keywords:enterpriseculture,enterprisevalueswithstandard目录1、人力资源管理和企业文化概述1.1企业文化的概述21.1.1企业文化的含义21.1.2企业文化的内容、特征与功能21.2企业人力资源管理的概述21.2.1企业人力资源的内涵21.2.2企业人力资源管理职能21.2.3企业文化在企业管理中的定位32、企业文化和人力资源管理的现状及存在的问题3

8、2.1、企业文化和人力资源管理的发展32.2、企业文化与人力资源管理的结合不紧密42.3、我国企业文化受传统文化的影响，造成的人力资源结构不合3、企业文化与人力资源管理体系的关系3.1、两者的共同特征:以人为本63.2、人力资源管理是企业文化建设的精髓63.3、企业文化建设必须服务于企业的人力资源管理73.3.1、优秀的企业文化有利于形成良好的组织氛围，提高员工满意度，有利于吸引和留住人才73.3.