【精品】专业技术人员职业修养与发展

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1、专业技术人员职业修养与发展（试题）-、单选题（共15小题，每题3分）1、两公司的谈判代表分别为卬和乙，卬是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（）。A、果断处理B、及时叫停，仔细考虑C、做出让步D、立即回应对方2、小王和小高是同一家公司的员T,他们俩为了学握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（）。A、训练B、指导C、示范D、轮岗制度3、假如你应腳到一家公司当业务员，第一天上班领导就讣你一个人出去跑业务，你会怎么想？

2、A、我一点经验也没有，能行吗？B、我的话客户会信吗？C、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。4、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）。A、提高领导的工作效率B、取得很高的利润水平C、满足下属的自我归属感D、实现领导目标的需要5、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）。A、依靠外界力量B、做好思想准备C、运用方法和工具D、提高工作效率6、张敬是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事，请从下列选

3、项中选出一句最冇效的赞美：（）A、你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！B、你今天真漂亮！C、你的工作能力太强了！D、你的皮肤跟你的工作一样超一流！7、对于职业的认识，下而哪一个观点是正确的全而的（）。A、前述三个答案都包括B、对于职业人來讲，不仅冇兴趣，还要冇责任C、对于个人來讲，一定要做自己感兴趣的工作D、现实工作中，兴趣是可以培养的8、在工作中，求真务实就是（）。A、实证B、求善C、前三项都对D、求真9、一般來说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（）。A、25岁B、30岁C、40岁D、35岁10、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回來

4、以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。A、计划B、控制C、协调D、发展11、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗丿则所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？A、下定决心，做一个洗丿则所最出色的人。B、干这活不会有什么出息的，要求换个职位。C、这活又脏又累，太丢人了，我不干。12、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下而不屈于自我定位的内容是（）。A、个人缺陷B、个人兴趣C、个人价值观D、工作内容13、最人限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。A、自主型B

5、、安全型C、管理型D、创造型E、技术型14、对于一位管理人员來说，制定T作和时间计划是最为重要的技能Z—。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（）。A、以上内容都包括B、对你的工作加以控制C、减少救急的次数D、分清任务的主次15、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（）。A、创造型B、安全型C、自主型D、技术型E、管理型二、多选题（共5小题，每题5分）1、职业生涯规划时，对外部坏境条件进行评估，这主要包括如下因索（）。A、经济环境B、社会坏境C、政治环境D、技术环境2、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人

6、们经常用到的方法。A、投票B、领导做最后决定C、一致同意D、否决方案E、推迟决定3、在工作中，求真务实就是（）。A、求真B、求实C、求善D、实证4、团队与群体的不同Z处在于它的（）。A、成员的自主行动性B、成员的思考性C、成员间的合作性D、成员的人数5、下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。A、危急事件的发生B、团队和员工发展C、团队建设D、规划和审议E、接听电话三、判断题（共10小题，每题3分）1、团队与-•般的群体最人的区別是团队的人数不较少。对错2、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。对错3、探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。对错4、做好

7、时间管理的最佳策略是髙效执行。对错5、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的彩响。对错6、爱岗敬业是社会主义职业道徳的某本要求，是奉献社会的基础。对错7、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。对错8、人生发展的目标是通过职业理想來确立，并最终通过职业來实现的。对错9、科学的本质就是创新,没有创新就没有科学,创新是科学的生命。对错10、是否稱通专业知识是解决问题的最关键因索。对错第二次考试81分〜〜~〜~~〜〜〜〜〜〜〜〜~〜~~〜〜〜〜~〜〜~~〜~~〜〜〜〜〜~〜~~〜~~〜〜〜〜〜~〜~~〜〜~〜〜〜〜一、单