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时间:2019-11-24
《项目策划书编制指南和项目策划书样本(2015年初版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、项目策划书编制指南和项目策划书样本(2015年初版)一、目的为了规范项目管理策划流程,明确公司总部各职能部门和项目部之间工作任务界面,更好的服务指导项目部各项工作顺利开展。针对不同项目特点,提早识别和规避风险,确保项目按时开工,完美履约并完成各项指标。1.股份公司《项目管理手册》、中建一局总承包公司《项目管理手册》2.中建一局总承包公司相关制度办法;二、公司各部门岗位职责划分序号部门项目职责1项目管理部1)工程中标后,项目管理部负责牵头组织总部相关部门拟定相关指标;2)工期履约控制、策划;3)负责项目授权管理;4)审核劳务队伍配置方案及劳动力计划;2安全部制定安全目标,文明
2、工地目标。满足合同要求及公司具体要求3企业策划部审核办公设备配置方案并提出文化风俗禁忌事项,审核信息管理4人力资源部协助项目部做好关键岗位人员配备5商务管理部1)核定收益率指标2)专业分包方案3)审核物资集采方案(主材采购方案或提供控制价)4)审核周转材料方案6技术中心1)负责施工组织设计2)现场平面布置3)主要技术方案4)总进度计划5)大型机械设备进出场时间审核7质量部负责审核工程质量目标及创优目标8财务部核定现金流管理、资金回收指标、并满足税务特殊要求。9党群工作部负责提出项目部党、纟己、工、团工作目标,协助项目制定CI工作目标。10机电部负责审核机电施工组织,并提出指
3、导意见。三、策划要点项目管理目标序号目标策划具体目标负责部门负责人签字1工期目标合同开工日期合同竣工日期总工期日历天项目管理部2质量目标结构期间奖项竣工奖项质量部3安全目标,项目安全管理详见项目安全策划。文明工地安全部4现场管理目标CI奖项党群部5科技目标技术部6成本目标商务管理部7资金回收目标商务管理部8其他目标相关部门总负责人签字:项目策划书日期:单位:序弓具体项目项目实施1项目概况项目名称:报告编号:业主名称:建筑面积:工程地点:结构形式:设计单位名称:层数:监理单位名称:工程造价:付款方式:图纸状况:口图纸完成口二边工程口需做详图口其他说明:承包方式:口总承包:□联
4、合总承包,合作伙伴是□分包,总承包商是工作内容:1:2:3:2项目管理目标1、工期目标:工期总日历天数天。2、质量目标:合格3、安全目标:安全生产责任事故为零,因工死亡为零,重伤为零,无重大机械事故,无火灾、无食物中毒、无重大治安事件和公有机动车事故发生。4、现场管理目标:创总公司〃CI创优工程"创建北京市安全文明工地。5、科技目标:申报集团示范工程。&资金回收目标:按合同收款率达到100%.7、其它目标:3项目部授权1、项目部由公司直接领导,实行项目经理负责制,体现法人管项目的主体地位。2、主要授权内容:遵守国家法律法规和公司相关规章制度,代表公司履行工程施工合同,进行施
5、工管理,承担工程质量、安全、进度等各项相关管理责任,接受政府主管部门的监督检杳等工作的有关事宜。4项目进度管理1、加强对场地界面的管理,并收集相应资料。2、加强对节点工期的管理,编制合理的施工计划。同时注意识别业主需求,对开业时间、交付现场时间、竣工时间的施工节点进行明确。3、工期计划是所有资源配置计划的前提,本工程要依照甲方的工期节点控制工期,在现有施工组织能力的条件下实现严值的最大化。项目策划书日期:单位:序弓具体项目项目实施5项目部管理1、项目基本构架:设置〃六部一室",分别是工程部、技术部、经营部、物资部、机电部、财务部、办公室。团队2、项目施工高峰期,按照公司《项
6、目管理手册》中的项目部定员参照标准,项目部定员最多人。3、公司给项目部提供《岗位职务说明书》的样本,项目部按照项目实际岗位设置编制《岗位职务说明书》,并上报公司人力资源部。4、项目团队建设要严格遵循公司各项管理制度,制定清晰、现实的管理目标。切实做到”计划、执行、检查、总结、激励、纠偏"流程管理,进一步提咼团队的整体能力。6专业分包方案1、项目部按要求完成分包计划表及年度分包计划表填报及审批工作,按审批的招投标方式完成本项目的分包队伍的选择工作。厶本工程的结构改造及加固工程、钢结构工程、拆除工程为总价包干项目,米用专业分包模式,通过邀请招标选择分包商,可米取总价包干的方式确
7、定合同价款,付款比例原则上不超过业主付款比例,分包单位按照施工进度计划所规定的时间进出场。3、因投标让利等因素,钢结构工程数量偏低,在合同签订的谈判或二次经营的过程中,力争按照实际施工图纸计算工程量。7劳务分包方案根据项目的实际情况,项目劳务资源拟选用结构施工队家,机电队伍家。主要配备劳动力如下:基础施工阶段劳动力数量人、主体结构期间劳动力人・机电安装人°过程中按照《中建一局集团劳务资料管理办法》、《中建一局公刁劳务管理办法》及市的相关劳芻管理文件的要求进行资料整理,深入洛实班组化管理,提炼优秀班组资源,总结收集施
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