人资资源管理试卷七

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1、河南师范大学新联学院2012级行政管理专业2013-2014学年度第一学期期末考试《人力资源管理》A卷得分评卷人一、单项选择(每个1分，共25分)题号—*二三四五总分得分123456789101112131415161718192021222324251.战略性人力资源管理屮的核心概念是()。D战略决策A战略匹配B战略规划C战略发展2.组织的战略规划职能和人力资源管理职能的理想联系状态是()。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系3.职位分析的直接结果通常表现为()oA职位说明书B招聘说明书C职位描述D任职资格条件要求4.()是指在员工现

2、有的职位中增加所要完成的工作任务的种类。A职位扩大化B职位轮换C晋升和调动D临时派遣5.在英文原意中，绩效(performance)一词的含义是()。A重点强调行为而不是结果C既强调行为又强调结果C既不强调行为又不强调结果D不强调行为而强调结果6.2()世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人7.()不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人8.在管理内容上，现代人力资源管理（）。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心9.员工在组织中付出劳务获得的稳定性的收入属于（）。A

3、基本薪酬B奖金C福利D以上都对10.以下不属于内部员工推荐方式的优点的是（）。A招募成本低B流动率低C工作态度好D不易产生裙带关系11.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提12.（）是指组织在集中不同的职能领域为员工做出一系列的工作任务安排。A建工作小组B工作丰富化C职位轮换D工作扩大化13.（）又称稳定性或可信性是一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A信度B效度14.以下不属于绩效管理的目的的是（A战略目的B组织目的C难度D标准化）0C管理目的D开发目的15.下列不属于内部招募特点的是（）。

4、A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高16.下列属于外部招募方法的是（）。A选拔法B布告法C熟人推荐D档案法17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘18.面试不能够考察（）。A衣着外貌B风度气质C应变能力19.一般情况下，公司面试采用的面试类型是（）oA结构化B非结构化C半结构化D招聘洽谈会D内在潜质D以上都不对20.强制分布法假定员工的工作行为和工作绩效整体呈（）。A正态分布B正偏态分布C偏态分布D负偏态分布21.目前公司有销售员4名，据公司经验，通常情况下一名销售员每年能实现的销售额是500

5、万，假定比率不变，明年要想实现4000万的销售收入还需再招（）名销售员。A8B4C12D622.根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）天。A1天B2天C0天D1.5天23.小汪平时的H平均工资是100元，被要求在屮秋节加班，那么按照《屮华人民共和国劳动法》规定，加班的日工资至少不低于（）元。A100B200C300D40024.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A1B2C3D425.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A1个月B2个

6、月C3个月D6个月得分评卷人二、多项选择（每题2分，共20分）B包括宏观微观两个层向的含义D重点在与质量而不是数量B目前我国已经进入严重少子化D我国的人口性别比严重失衡123456789101.以下对人力资源概念的理解正确的有（）。A既可以指人也可以指能力C包括当前的人力资源和未來人力资源两个层面2.我国第六次人口普查的结果显示（）oA目前我国已经进入深度老龄化C目前我国人口仍然呈快速增长趋势3.人力资源最为重要的特性可以概括为（）。A能动性B社会性C开发性D时效性1.现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（）。A吸引B保留C激励D开发1.从测

7、试内容来看，心理测试可划分为（）。A能力测试B人格测试C兴趣测试D性格测试2.以下职位分析的基本原则表述正确的有（）。A分析而不是罗列B针对的是人而不是工作C以过去的工作为依据D事实而不是判断3.内部选拔的缺点有（）。B容易抑制创新D成本较低A容易出现不公平现象C带来新思想和新方法&以下对结构化血试的表述正确的有（）0A结构化面试又称标准化面试B在面试过程中，面试官必须根据事先拟定的面试提纲逐项提问C面试的结构严密，层次性强，评分模式固定D面试结果容易受面试官的个人偏见的影响9.根据员工绩效产生的过程，可以把员工绩效划分为（）。A特征B行为C结果

8、D评价10.安全事故通常称为职工伤亡事故，根据严重程度可以区分为（）。B重大事故C死亡事故D重伤半故得分评卷人A轻伤事故三、简答（每题6