华能上海燃机发电有限责任公司（电厂）

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1、华能上海燃机发电有限责任公司《电厂》2011年社会责任报告一、公开称述华能上海燃机发电有限责任公司党总支委员会和经营管理层保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性承担责任。本报告总结了华能上海燃机发电有限责任公司(简称“电厂”)20"年增进经济绩效、社会绩效和和环境绩效等方面的工作情况，旨在反映电厂在2011年履行社会责任的情况，以促进电厂全面健康发展。本报告依据《上海文明单位社会责任报告》中有关企业类文明单位社会责任报告指标要求，并结合电厂实际进行编写，报告时间从2011年元月1日到20"年12月310o

2、单位概况(-)规模与性质电厂是我国西气东输工程的配套项目之一，由华能国际电力股份有限公司和申能股份有限公司合资建设，分别出资70%和30%2006年7月全部建成投产。电厂拥有3台400MWF级的燃气-蒸汽联合循环机组，建设地址在上海市区北郊，距上海市中心距离33公里，占地面积8.17公顷，厂址北临长江，隔江与崇明相望，东邻华能上海石洞口第一电厂，西接华能上海石洞口第二电厂。电厂截止2011年底职工49人。电厂连续获得十三届、十四届和十五届上海市文明单位，属于经营性文明单位。（二）所属类别：制造企业类文明单位（三）组织机构图：社会责任报告领导小组员工责任

3、厂环保责任诚信责任经济责任社区责任编写组编写组编写组编写组三.报告内容（-）电厂履行员工责任K员工基本情况电厂坚持人才资源是第一资源的理念，积极推进人才强企战略,抓好吸引、培养和用好人才三个环节，加快高层次和高技能人才队伍建设，形成一支结构合理、专业配套、素质优良、符合电厂发展的人才队伍。截止20"年12月31H,电厂在册职工49人，平均年龄36.7岁。具有大专及以上学历的职工49人，占职工总数的100%,其中研究生5人，本科38人，专科6人；具有各类专业技术资格人员33人，占职工总数的67%,其中中高级职称的24人，占职工总数的49%;党员20人，占

4、职工总数的41%;无派遣制职工和外来务工人员。2.坚持“三公”招聘电厂始终坚持公平、公正、公开的用工政策，努力创立市场化用人机制，以实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为依据，与全体员工签订劳动合同，进一步强化劳动合同管理。根据华能国际电力股份公司分支机构和下属单位员工录用管理办法，及关于2011年录用人员计划的批复，1月份起着手进行大学生的招聘、选拔、甄选工作，本着公开、公平、公正等原则，由人事部门牵头组织一次笔试、两次面试、体检、政审等程序后，再提请党政联席会议讨论、公示，随后编制并上报分公司《关于2012年度拟录用人员的请示》，电厂根据上级公

5、司“关于录用人员的批复”，于2011年7月份与录用人员建立劳动关系，签订劳动合同，签约率为100%,期限为三年。3、员工教育培训电厂注重全员教育培训，充分开发员工潜在能力，在现有人员的基础上，采取一人多岗、一岗多能、相互轮岗等多种形式，努力提高员工的综合素质，让每一位员工更好完成各自的职业发展道路，实现自我价值。同时，积极采用各种行之有效的措施，不断加强本企业文化和社会主义价值观的教育，全方位开展劳动竞赛、技术比武等各种创优活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。以党的十七届六中全会“建设社会主义文化强国”精神为指引，进一步弘

6、扬以华能“三色文化”的理念，深入开展子文化建设；工会、团青发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，结合重大节假日组织职工以“学、演、展、赛、讲”开展各种文体活动，在凝心聚力的同时努力提升企业的竞争力。坚持以德能勤绩为导向的动态考核管理机制，坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、弘扬企业精神和形象的重要方法。考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整续聘、培训开发等挂钩。2011全年共评选出先进集体2个，先进个人5名，先进标兵1名；共计完成46项培训活动，累计参训人次达到1121人次，人均40学时。4、保护职工权益2011年，电厂认真实施《劳保用品管理规

7、定》，劳动保护器械齐备；定期组织职工参加体检，配备医药箱及日常侧量血压、血糖等仪器；按实发放劳动保护用品、防暑降温费，建立补充医保、企业年金、补充公积金等制度，开展走访慰问困难职工，为他们解决后顾之忧。建厂以来无信访、无劳动纠纷，已连续两年被评为宝山区劳动和谐企业。电厂依据《工会法》建立了工会组织、员工入会率100%,工会组织认真履行职责，代表员工和电厂签订集体合同，履行维护员工合法权益，鼓励员工参与管理政策，共同实现企业的经济目标，并协助解决职工提出的各类问题。电厂注重完善职工代表大会制度、厂务公开制度，支持员工积极参与民主管理，保障员工充分享有知情权

8、、参与权、表达权和监督权；健全信访举报机制，把员工利益诉求纳入制度化和规范化轨道