北京京煤集团有限责任公司职工代表大会工作条例

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1、北京京煤集团有限责任公司职工代表大会实施细贝IJ（2011年1月11日京煤集团第二届一次职代会通过）第一章总则笫一条为全面落实全心全意依靠职工办企业方针，加强北京京煤集团有限责任公司（以下简称“京煤集团”）的民主管理，维护职工的合法权益，发挥职工群众的积极性和创造性，建设强大京煤、活力京煤、和谐京煤，依据《宪法》、《公司法》、《劳动和同法》、《工会法》、《企业T会T作条例》、《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》及有关规定，结合京煤集团的实际，制定本细则。第二条京煤集团职工代表大会是京煤集团实行民主参与、民主管理、民主监

2、督的基本制度，是职工行使民主权力的机构。第三条京煤集团及权属法人公司组织形式的企业均应实行职工代表大会制度。京煤集团以职工代表大会为基本制度的民主管理由多层次组成，即京煤集团职工代表大会；宜属单位、分公司、权属法人企业职工代表大会；车间科段职工代表大会或职工大会、班组及班组性质的生产经营单位民主管理会。第四条京煤集团职工代表大会在京煤集团党委领导下开展工作。在京煤集团党委的领导下处理好职工代表大会与董事会、经理层的关系,保障职工代表大会依法行使职权，发挥作用。第五条京煤集团职工代表大会应积极支持董事会行使决策的职权，支持经理层行使

3、经营管理的职权，教育职工以主人翁精神，爱岗敬业，遵章守纪，努力工作，为京煤集团发展做贡献。第六条京煤集团工会是京煤集团职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的H常工作。第七条京煤集团职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：一、审议建议权（一）审议建议权的内容：1、审议经理层工作报告。2、审议企业经营方针、中长期发展规划、年度资本运营和生产经营计划。3、审议企业改革、结构调整和改制、改组、变更、分立、合并方案。4、审议企业重大技术改造方案和技术引进计划。5、审议企业重大投资方案、

4、年度财务预决算方案、大宗物资采购及产品销售方案和盈亏情况报告。6、审议安全生产专题报告。（二）行使审议建议权的民主程序：1、由董事长、总经理或有关部门提出关于企业改革、重大经营决策的报告和方案草案，经董事会和经理办公会讨论后，在职代会召开前7天提交京煤集团工会。京煤集团工会组织各代表团和职代会联席会进行预审，广泛征求职工意见。2、京煤集团工会对各代表团和联席会预审情况进行综合整理，提出修改、补充意见，并以书面形式送交董事会和经理层。董事会和经理层对预审情况研究后，对报告、方案进行完善。3、董事长和总经理将修改、补充、完善后的报告或

5、方案在职工代表大会上报告，提交大会审议。大会主席团汇总代表们审议的情况后，向董事长、总经理和有关部门反馈。董事长、总经理和有关部门对职工代表在会议期间审议吋提出的意见和建议，能够答复或解释的要及时向代表进行答复或解释，职代会要记录在案。需要研究后答复或解释的，要在职代会闭会后三个月内给-了书面答复或解释。4、在认识基本一致基础上，大会做岀相应决议。认识不一致吋，应向董事长、总经理和有关部门提出或提请京煤集团党委进行协调，如仍有不同意见，按董事长、总经理和有关部门意见执行。京煤集团工会可向有关上级行政部门和上级工会报告。5、京煤集团

6、丁会应积极协调上级行政部门和上级T会及吋与董事长、总经理和有关部门协商，并将协商结果尽快通知职工代表。二、审查同意或否决权（一）审查同意或否决权的内容：1、审议集体合同草案。2、审议职工工资调整方案、分配制度改革方案。3、审议劳动保护措施。4、审议职工培训计划。5、审议医药费改革办法或方案。6、审议职T奖惩办法等企业重要规章制度。7、审议企业破产方案、并购方案和职工安置方案。（二）行使审查同意或否决权的民主程序：1、由董事长、总经理或有关部门提出关于上述措施、计划和方案草案，经董事会和经理办公会讨论后，在职代会召开前7天提交京煤集

7、团工会。京煤集团工会组织各代表团和职代会联席会进行预审，广泛征求职工意见。2、京煤集团工会对各代表团和职代会联席会预审情况进行综合整理，提出修改、补充意见，并以书面形式送交董事会和经理层。董事会和经理层对预审情况研究后，对报告、方案进行完善。3、董事长和总经理将修改、补充、完善后的报告或方案在职工代表大会上报告，提交大会审议。大会主席团汇总代表们审议的情况后，向董事长、总经理和有关部门反馈。董事长、总经理和有关部门对职工代表在会议期间审议吋提出的意见和建议，能够答复或解释的要及时向代表进行答复或解释，职代会要记录在案。4、职工代表

8、采取无记名投票方式行使审查同意或否决权，同意票多于应到会代表半数以上，方案可以执行。如达不到规定票数，方案被否决后不能实施。三、审议决定权(-)审议决定权的内容：1、审议决定企业职工福利基金、公益金使用方案。2、审议决定其他有关职工生活福利的重大事