安全生产责任制考核制度_免费下载

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1、安全生产责任制考核制度一、目的:为了贯彻安全生产责任制,将安全生产责任落到实处,做到职责明确,奖惩分明。形成安全、生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制订本制度。适用范围:适用于公司各部门,各级人员的安全生产责任进行考核。三、职责:1、安保部负责各部门安全生产责任及冃标考核的归口管理。2、公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。3、各部门负责人对科室及项目部、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。4、安全生产责

2、任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一,纳入绩效考评范畴。四、考核方式:1、实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。2、考核分三级制,即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、科室对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。五、考核标准:1、考核按照公司制订的《安全牛产责任制》中规定的安全职责及目标进行考核。2、考核采用100分制的形式,总分90以上为优秀,89—81为合格,8()分以下为不合格。六、考核奖惩:1、考核优秀的和不合格的由安保部核实后,按公司《安全生产管理奖惩制度》执行。2、对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的,

3、除按安全生产管理奖惩制度》给了相应的处理外,构成犯罪的移交司法机关处理。安全生产责任制考核记录表单位名称:大庆市仁杰建筑安装工程有限公司工程名称:中石油黑龙江黑河销售分公司赵光服务区加油站工程(双站)项目施工考核人:孙志刚考核口期:2013年5月10口序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分,未及时传达的扣10分。15分2项冃安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分,未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扌II10分10分3周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每

4、周未检查的扌II5分每周未总结评比的扣5分15分4周安全专题会议每周无安全专题会议的扌1门0分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在的问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5三级教育未进行职工三级教育的扌"15分未进行一周教育的扣5分未进行职T思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6工伤事故处理发牛工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能及时保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扌II10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣1

5、0分不支持安全员工作的扣5分10分8安全资料安全资料未及时整理归档的扌II10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见总包与分包单位安全生产责任制(一)总包单位安全生产责任制在几个施工单位联合施工实行总分包制度时,总包单位要统一领导和管理分包单位的安全生产,其责任:1、审查分包单位的安全生产保证体系与条件,对不具备安全生产条件的,不得发包工程;2、对分包的工程,承包合同要明确安全责任;3、对外包工承担的工程要详细的安全交底,提出明确的安全要求,并认真监督检查。4、对违反安全规定冒险蛮干的分包单位,要勒令停产;5、凡总包单位产值中包括外包工完成的产值的,总

6、包单位要统计上报外包工单位的伤亡事故,并按承包合同的规定,处理外包工单位的伤广事故。(二)分包单位安全生产责任1、分包单位行政领导对本单位的安全工作负责,认真履行承包合同规定的安全生产责任;2、认真贯彻执行国家和当地政府有关安全生产的方针、政策、法规、规定;3、服从总包单位关于安全生产的指挥,执行总包单位有关安全生产的规章制度;4、及时向总包单位报告伤亡事故,并按承包合同的规定调查处理伤亡事故。安全防护.文明施工措施费使用情况考核表被考核项冃名称:序号考核内容计划使用金额(元)实际使用金额(元)考核情况备注1、安全资料、专项方案编制、安全生产宣传费用、安全概

7、况标牌2、“三宝”“四口”五临边的安全措施费3、施工供配电及用电安全防护实施等临时用电费用4、垂直起重机械的安全防护费用5、重黑机械的安全检测费用(塔吊、物料提升机等)6、施工机具的防护棚及围栏搭设的费用7、场地硬化、排水设施、废弃物处理、绿化輕文明施工费用8、办公、住宿、饮水设施丁地围栏等临时建筑设施费用9、安全培训、教育、安全活动、应急救援物资、器材、演练等费用、消防灭火器材、检测仪器、工具等费用10、劳动、安全防护用品、防暑降温、防寒防冻物资等费用考核结果:考核人:分管领导:质量安全科:财务科:安全培训教育制度笫一条为贯彻安全笫一、预防为主的方针,加强

8、公司职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防

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