综合目标管理科室目标管理责任书

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1、2013年综合目标管理屈原镇卫生院二O—三年三月十八日屈原镇卫生院2013年综合目标管理责任书为加强2013年工作目标管理，确保圆满完成全年各项工作任务，根据院委会研究决定，结合本院实际，特制定《屈原镇卫生院2013年综合目标管理责任书》，具体包括《屈原镇卫生院2013年党风廉政建设责任书》、《屈原镇卫生院2013年任务目标管理责任书》、《屈原镇卫生院2013年医疗安全管理责任书》、《屈原镇卫生院2013年综合治理和安全生产责任书》、《屈原镇卫生院2013年计划生育和“两非”管理责任书》等5项责任书。各责任人按管辖范围和分管职责，承担

2、相应责任书责任目标。对责任目标实行平时和年度考评，罚则结合《屈原镇卫生院行为规范100条》执行，考评结果作为年度绩效和职务津贴兑现依据。本综合目标管理责任书一式两份，院办存档一份，责任人留存一份。责任人:党支部书记、院长:2013年3月18日屈原镇卫生院2013年党风廉政建设责任书为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以良好的党风带动政风医风，进一步抓紧抓好全院党风廉政建设，严格内部管理，强化内部监督，特签订此责任书。一、党风廉政建设建设实行“一岗双责”。中层以上干部既是业务管理责任人，也是党风廉政建设直接责任人

3、。要恪尽职守,以身作则，率先垂范，加强对本部门或科室工作人员的教育管理和监督，积极主动地完成科室的党风廉政建设任务。二、带头并组织职工认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”，以及秣发〔2013〕2号、秫办发〔2013〕2号文件精神，切实改进作风、密切联系群众，坚决纠正不良倾向和不良作风，严肃处理违规行为。三、大力开展理论学习和示范教育活动，学习重点主要是十八大精神、中央“八项规定”、省委“六条意见”，县委、县政府及主管局关于党风廉政建设文件精神、医德医风等。中层以上干部全年理论学习不少于2次，学习笔记不

4、低于1万字。带头并引导职工遵守廉洁行医各项规定，加强公车管理，治理大操大办不良风气，严禁工作日午餐饮酒。四、中层以上干部要敢抓敢管，全面履行责任。对不能及时完成上级部署的反腐倡廉工作任务，不履行或者不认真履行职责而导致科室发生违纪违规行为的，特别是出现下列情况的，依照有关规定实施责任追究。（1）因失职、渎职造成重大经济损失,或发生重大事故和恶性事件的；（2）违反上级行政部门规定，出现乱收费、乱记账、少收、漏收现象，利用职权开“搭车药”的;（3）收受病人物品、礼金和接受宴请，向患者借钱借物、赊账、报销票据、索要或变相索要钱物的；（4）在

5、医疗服务中不尊重病人，对病人“生、冷、硬、顶、推、拖”的，因服务态度和质量问题，发生医疗纠纷和上访事件的；（5）出具假诊断书、假检查结果、假病历或假病情等一切弄虚作假行为的；（6）从事医院安排以外的医疗行为，“走穴行医”收取会诊费、手术费的；（7）以代交、代收、缓交等名义私自收费、私自卖药（中西药、卫生材料等）的；（8）不按规定进行招投标以及违反资金使用和物资采购的；（9）私自介绍病人到医院外买药、检查、治疗谋取利益的；（10）与药商、器械商勾结收取回扣和变相回扣的；（11）违反县委、县政府治理软环境规定要求，受到处罚或被新闻媒体曝光

6、，造成较大影响的；（12）违反上级规定，有令不行、有禁不止以及其他违反政治纪律和其他规章制度等情况的。对科室负责人需进行责任追究的，情节较轻的给予批评教育、责令作出检查，情节较重的给予相应的组织处理或党政纪处分。对违规的当事人，需组织处理的由院委会研究处理，需进行党政纪处分的交纪检监察机关处理。五、党风廉政建设工作情况列入中层干部年度津贴和职工当月绩效考核内容，作为科室及全体人员评先受奖的重要依据；对受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该科室及相关人员评先受奖资格。屈原镇卫生院2013年任务目标管理责任书为全面完成医院2013年各项

7、工作目标任务，结合各科室工作实际情况，现制定2013年科室任务目标管理责任书。一、考核内容（一）物质文明（70分）1、共同性工作（10分）（1）各科室要认真遵守《屈原镇卫生院行为规范100条》，积极配合医院做好全年各项中心工作、重点工作和临时性工作。（0.5分）（2）临床科室有工作、学习计划，年度培训计划和总结，每季度至少组织一次本科室人员的测试。（1分）（3）以《行为规范100条》为基础，各科室要逐步完善各项规章管理制度，加强本科室内部人员管理及考勤请假制度，做好本科室平时考核。加强科室卫生管理，每周至少集中清扫一次,确保科室环境整

8、洁，物品摆放整齐。（0.5分）（4）各科室要加强和改进工作作风建设，提高工作效率和服务水平，无推诿扯皮现象。按时参加医院及上级业务部门召开的各种培训及指导性工作会议，不迟到、不早退，做好各种应急预案，遇到重大事项，各科室