铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法

《铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施办法县(区)人事局，各有关单位：为顺利完成我市事业单位岗位设置管理工作，根据全省统一要求，结合《铜陵市事业单位岗位设置管理实施方案》，制定本实施办法。—、时间安排全市事业单位岗位设置管理工作从2009年元月开始，至2009年12月底前结束，分四个阶段进行：第一阶段：前期准备阶段(2009年1・3月)(1)全面调研我市事业单位岗位现状和各类人员现状。(2)制定我市《事业单位岗位设置实施方案》，并组织研讨。(3)成立全市事业单位岗位设置管理实施工作领导小组。第二阶段：宣传动员和试点阶段(2009年4・6月)(1)我市《事业单位岗位设置实施方案》，经市委

2、市政府研究同意后，报省人事厅备案。(2)召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，贯彻落实全省事业单位岗位设置管理工作会议精神，安排部署全市事业单位岗位设置管理工作。(3)举办全市事业单位岗位设置培训班，宣讲政策，培训业务骨干。(1)县(区)、各部门和事业单位要认真组织职工学习事业单位岗位设置管理的有关文件，端正态度，统一思想，提高认识。对本单位岗位现状、人员情况进行一次全面清理，制定岗位设置方案。要广泛听取群众和专家的意见和建议，深入细致地做好思想政治工作，充分调动事业单位职工支持改革、参与改革的积极性和主动性，为全面推行事业单位岗位设置管理工作做好准备。(2)基本完成全市九年义务制

3、教育学校的岗位设置及岗位聘用工作。第三阶段：组织实施阶段(1)各单位制定岗位设置方案、编制岗位说明书。按照权限报批核准。申请核准时，须提交以下材料：岗位设置方案及岗位说明；《铜陵市事业单位岗位设置申报表》；原核定的专业技术职务结构比例批复；市属事业单位提供的机构编制文件原件及复印件以及《编制管理册》。岗位设置核准后，制定岗位设置实施方案。在广泛征求职工意见的基础上，单位领导集体研究通过，经主管部门审查，再报批后组织实施。(2)开展岗位聘用工作。根据《实施方案》和本单位的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订

4、聘用合同。按照岗位聘用程序聘用。第四阶段：总结认定阶段阶段(2009年10J2月)市政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。认定的主要内容是：岗位设置方案是否经过核准，是否按核准的岗位设置方案设置岗位，组织岗位聘用和签订聘用合用是否符合规范性要求等。根据认定结果，兑现岗位工资待遇。二、有关说明（1）县（区）、市直各部门在报送本部门的岗位设置管理实施方案、各事业单位岗位设置方案（包括《铜陵市事业单位岗位设置申报表》）以及市属事业单位申请对本单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定的材料时,应附报电子文档一份（Wo

5、rd、Excel格式）。（2）岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按规范的公文标准设定。（3）事业单位岗位设置工作的有关表格可从“铜陵市人力资源和社会保障网”下载。（4）首次事业单位岗位设置管理工作全面完成后，各事业单位应对岗位设置、岗位聘用情况进行认真总结，写出专题报告报同级政府人事行政部门。三、工作要求（1）县（区）、各部门和事业单位要按照国家、省、市有关文件精神，切实抓好岗位设置管理的组织实施工作。县（区）政府人事行政部门负责本县（区）事业单位岗位设置的政策指导、监督和管理，要加强对事业单位岗位设置的政策指导，及时纠正违规行为。特别是在岗位总量、类别设置、等级设置、

6、比例控制等方面要宏观掌握，严把审核关，在保证现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位的前提下，确保岗位类别设置和等级比例不突破《铜陵市事业单位岗位设置管理实施方案》规定。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作,对所属事业单位的岗位总量、类别设置、等级设置、结构比例要宏观掌握，及时和人事部门沟通解决出现的问题。事业单位要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的制定工作，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的岗位设置管理工作。(2)县(区

7、)、各部门和事业单位要严格按照核准的岗位设置方案组织实施，不得擅自提高岗位等级，突破结构比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，政府人事行政部门不予确认岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照有关规定给予相应的纪律处分。(1)县(区)、各部门和事业单位要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待和妥善处理实施过程中遇到的各种矛盾和问题，切实做好职工的思想政治工作,保持职工队伍稳定。真正