【精品】中国石油集团工程设计有限责任公司

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1、中国石油集团工程设计有限责任公司专家管理办法1.1目的为进一步加强公司专家队伍建设，充分发挥专家在管理和技术方面的引领作用，不断提升公司的经营管理和科学技术水平，打造公司的管理优势、技术优势和品牌优势，特制定本办法。1.2主题内容本办法明确了公司专家的管理机构与工作职责，规定了专家的选拔原则、标准、程序，聘任、考核和相关待遇等内容。1.3适用范围1.3.1本办法适用于公司专家的选拔与管理。1.3.2公司专家包括管理专家、技术专家和技能专家。带格式的：左侧：2.8网米，右侧：2.6厘米，顶端：3-7厘

2、米,底端：3.3厘米，页脚到边缘距离：2.5厘米，指定行网格1.3.3管理系统的在岗人员可以申报管理专家，专业技术系统的在岗人员可以申报技术专家，操作服务系统的在岗人员可以申报技能专家。2机构职责2.1公司人事处(1)是公司专家的归口管理部门；(2)负责制订、修订公司专家管理办法；(3)负责对专家推荐人选进行资格审查；(4)负责组织召开公司党政领导班子会议，对专家进行研究确定；(5)负责专家选拔评审结果的发文公布；(6)负责向集团公司推荐高级专家；(7)负责建立并及时更新公司专家信息库。2.2公司技

3、术质量处聘格勰f%離鏈2字(1)是公司专家的协助管理部门；(2)负责制订、修订公司专家选拔标准；(3)负责组织专家业绩材料的审核确认和量化打分；(4)负责组织召开公司科委会会议，对专家进行表决评审(5)负责组织与专家签订年度目标责任书；(6)负责更新专家的业绩材料。2.3分、子公司人事部门(1)是本单位专家的归口管理部门；(2)负责发布本单位专家选拔评审通知，并受理申报和资格审查；(3)负责组织召开本单位党政领导班子会议，研究确定专家推荐人选；(2)负责向公司人事处上报专家推荐材料；(3)负责建立并

4、及时更新本单位专家信息库。2.4分、子公司技术质量部(1)是本单位专家的协助管理部门；(2)负责组织本单位专家业绩材料的审核确认和量化打分；(3)负责组织召开本单位科委会会议，对专家进行表决初评；(1)负责与本单位专家签订年度目标责任书；(5)负责更新本单位专家的业绩材料。3选拔原则'3.1分类选拔原则。公司专家按管理专家、技术专家、技能专家三大类别进行选拔，不同类别的专家适用于不同的选拔标准。其中技术专家分三级，即一级技术专家、二级技术专家和三级技术专家。3.2专业配套的原则。要根据公司主营业务发

5、展趋势和核心技术培育方向，结合员工队伍现状，侧重培养和选拔工程总承包和海外业务所需的专家人才，形成一支专业结构合理、涵盖三个聘格勰f%離鏈2字系统的专家队伍。4选拔标准4.1基本条件(1)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有高尚的职业道德，认同CPE文化，爱岗敬业，善于钻研，工作业绩突出。(2)身体健康，能胜任本职工作。(3)管理专家、技术专家应具有大学本科及以上学历。4.2选拔条件4.2.1管理专家(1)具有8年以上从事管理岗位工作经历，具备中级及以上专业技术职务任职资格，专业领域有职业资格要求的

6、应具有规定的职业资格。聘格勰f%離鏈2字系统的专家队伍。4选拔标准4.1基本条件(1)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有高尚的职业道德，认同CPE文化，爱岗敬业，善于钻研，工作业绩突出。(2)身体健康，能胜任本职工作。(3)管理专家、技术专家应具有大学本科及以上学历。4.2选拔条件4.2.1管理专家(1)具有8年以上从事管理岗位工作经历，具备中级及以上专业技术职务任职资格，专业领域有职业资格要求的应具有规定的职业资格。聘格勰f%離鏈2字系统的专家队伍。4选拔标准4.1基本条件(1)拥护党的路线方针

7、政策，遵纪守法，具有高尚的职业道德，认同CPE文化，爱岗敬业，善于钻研，工作业绩突出。(2)身体健康，能胜任本职工作。(3)管理专家、技术专家应具有大学本科及以上学历。4.2选拔条件4.2.1管理专家(1)具有8年以上从事管理岗位工作经历，具备中级及以上专业技术职务任职资格，专业领域有职业资格要求的应具有规定的职业资格。聘格勰f%離鏈2字系统的专家队伍。4选拔标准4.1基本条件(1)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有高尚的职业道德，认同CPE文化，爱岗敬业，善于钻研，工作业绩突出。(2)身体健康，

8、能胜任本职工作。(3)管理专家、技术专家应具有大学本科及以上学历。4.2选拔条件4.2.1管理专家(1)具有8年以上从事管理岗位工作经历，具备中级及以上专业技术职务任职资格，专业领域有职业资格要求的应具有规定的职业资格。聘格勰f%離鏈2字系统的专家队伍。4选拔标准4.1基本条件(1)拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有高尚的职业道德，认同CPE文化，爱岗敬业，善于钻研，工作业绩突出。(2)身体健康，能胜任本职工作。(3)管理专家、技术专家应具有大学本科及以上学历。4.