【精品】内部讲师管理办法

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1、成都新慧聪电子商务有限公司新慧聪字[2010]12号签发人：彭涛部讲师管理办法第一章总则第一条目的为充分利用公司各公司内部的智力资源，积极培养和建设公司兼职讲师队伍，发挥内部讲师在公司整体培训教育体系中的核心作用，特制定本管理办法。第二条适用范围本办法适用于公司各种类型的培训第二章管理职责第三条归口管理人事部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。第四条讲师工作职责1.根据公司人事部的安排，展开相关内训课程；2.负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助公司培训主管完善公司培训体系；3.负责培训学员的考勤和考

2、核；4.负责编写或提供教材教案；5.负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作。第三章讲师资格评审及程序第五条讲师类别讲师分储备讲师和正式讲师两类，讲师可以获得相应的授课薪酬。第六条讲师评选条件1.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合公司培训工作的开展；2.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；3.形象良好，有较好的语言表达能力；4.具备编写讲义、教材、测试题的能力。第七条等级评聘为了保证培训效果并激励讲师授课水平的口我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘。第八条内部讲

3、师评聘程序如下：1.各部门推荐或个人自荐——总监会审核一一人事部审批,审批后的讲师将获得储备讲师的资格。（见附表一《内部讲师推荐表》）2.人事部会适当安排储备讲师授课。3.内部讲师授课前应通知人事部有关讲师和课程安排事项，以便于人事部对讲师的授课情况进行跟踪。4.人事部组织，对储备讲师的授课效果进行抽查（见附表三《培训效果调查表》），对连续二次抽查得分低于60分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求,可按本规定重新申请。各级讲师均可以提出升级申请（见附表二《内部讲师资格评聘表》），人事部受理申请并组织升级评聘，聘期半年。满足以下标准可申请升级评聘：(1)

4、连续两次考察授课均达到以下评分标准：三级讲师：70〜80分二级讲师：80~90分一级讲师：90^100分(2)授课时数：三级讲师须授课20小时/年；二级讲师须授课40小时/年；一级讲师须授课60小时/年。1.人事部组织，对正式讲师的授课效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级,经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别。第九条公司鼓励广大员工积极参与讲师评聘与升级，讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一。第四章讲师考核第十条培训项目考核培训学员和人事部对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估。(见附表三《培训效

5、果调查表》)。第十一条年终考核人事部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人事部审核(见附表四《内部讲师年度考核表》)。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，公司将取消其讲师资格；讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行安排。第十二条公司根据考核结果，每年度从讲师队伍中评选出部分优秀讲师,并给予一定物质奖励和精神奖励。第五章讲师的报酬第十三条付酬标准讲师等级付酬标准一级讲师65元/小时二级讲师55元/小时三级讲师45元/小时储备讲师35元/小时第十四条报酬支付公司培训报酬在每月20日前，由讲师负责中报，

6、提交财务部支付。（见附表五《培训费用支出申请表》）第六章附则第十五条本办法由人事部制订、修改并解释。原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法。第十六条本办法自下发之日起执行。成都新憩聪电子商务有限公司二零一零年十二刀十四口发：各部门送：总监会表一成都新慧聪电子商务有限公司内部讲师推荐表填表H期：姓名部门ULI/亠学历授课方向特长描述授课经历参加培训经历个人自荐理由部门推荐意见个人签名部门负责人签名人事部审核意见内部讲师资格评聘表填表日期：第一部分：讲师资格升级申请（由讲师本人填写）姓名部门ULl/亠冈位讲师资格评聘时间申请资格□三级讲师□二级讲师□一级讲师

7、教授课目1)2)3)培训记录1)2)3)4)第二部分：授课效果考察（由人事部填写）序号培训项目培训时间组织单位授课成绩12考察结果总体评价讲师资格评定人力资源意见总经理意见培训课程名称:组织部门：姓名：（可以不填）说明：1.本表请受训学员如实填写，并请填妥后交组织部门。2.请在你认可的选项上打勾。3.请你给予真实的反映批评，以帮助我们对将来的培训计划进行改进。序号评估项口弟中好12345671培训目标已达到？□□□□□□□2教师讲解技巧如何？□□□□□□□3是否鼓励学员参与课堂教学？□□□□□□□4是否很好地冋答学员的提问？□□□□□□□5讲课内容是否丰富

8、，吸引人？□□□□□□□6知识面是杏宽广？□□□□□□□7所讲内容