【经营管理】人力调配员

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1、招聘申请书中请部门申请日期需要日期拟选择0期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情况名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历职位编制现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄学历董事长总经理人事部门意见申请部门:部学第号人员增减申请书年月日编号人事变动申请表姓名员工号码性别出生年月编号屮请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）申请日期希望生效期自职位名称新阶及新资服务部门部门代号至职位名称新阶及新资服务部门部门代号（如果雇用人员请将此栏填妥）需要人数：班次所担任之工作：资历要求年龄：

2、教育程度：性别：经验或特殊技能：其他：申请人签名：电话号码：批准人：签名：职位：员工招聘申请书审请单位申请日期中请人数职位名称原有人数职务类别□原月，□新增□永久，□临时□职员，□工人雇用单位拟定工资试用期间止式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年龄种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调杳帐务销售其他能力直接主管：拟到职日期：核示审核申请人承办人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计天起讫日期白至年年月月起止日日协助人员担任工作人事单

3、位忌见人员调配申请书年月曰申请调职单位调职人员姓名调职日期年月曰调至单位调职理由单位主管对调职评议人事单位忌、见增补人员申请书年月曰申请单位编定制额职员作业员名现有人数职员作业员拟增加（补充）人员原报到H期月日报到单位專肆需An员增加（补充）人员人事室意见应聘人员复试表应聘职位而试人员姓名日期需要人数初试合格人复试人数人需要人数姓名专业知识管理工作或看法发展能力要求待遇其他面试人员意见新员工甄试比较表甄试职位应征人数人初选合格人面试日期月日至月日姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其他口试人员

4、意见相关合计面试人员签章新员工甄试表职位面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓名学丿力年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平新员工甄选报告表甄选职位应聘人数人初试合格人而试合格人复试合格人需要名额人合格比率初试%,面试%,录用%o甄试结杲比较说明预定实际录用人员名单：应聘申请书应徵职称年月日应聘人姓名年龄岁性别牆血型型籍贯通讯处自评目而服务机构对木公司期个性嗜好担任职务负担工作项目欲离职原凶12年月FI职薪元3专长本薪元4津贴■

5、•兀567到职H期合计元8我的抱负摘要公司供给宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望津贴元合计元备注新员工试用表日期人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄试方式公开召考2）推荐遴选取3）厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年。年龄学位特殊技能试用计划1、试用职位：2、试用期限3、督导人员:4、督导人员工作：观察训练5、拟安排工作：6、训练项目7、试用工资：核准：拟订试用结果考核1、试用期间：自年月F1至年月F12、安排工作及训练项目3、工作情形：满意尚可差4、出勤状况：返退次，病假天，事假天5、评语：拟正式

6、任用拟予辞退，正式工资拟核：人事经办核准考核人员试用标准制定日期：月日职别无工作经验两年以下非相关经验两年以上非相关经验两年以下相关经验两年以上相关经验非技术作业员技术作业员技术员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副理经理总经理助理保证书兹保证先生，品德端正，诚恳负责，于加入有限公司工作后，决无任何虚伪上诉抗辩权，特此立书保证。此致敬礼股份有限公司保证人姓名性别年龄籍贝对保记录与被保人关系保证人身份证号码职业住址通讯处电话保证人签名签章：年月口员工保证书保证人被保人通讯处被

7、保人姓名工作部门被保人职别到职日期对保证记录次第H期保证人签章对保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保证书规约一、保证人的资格，以经木公司认可领有登记的执照厂商--家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。二、保证人在保证签名盖章，并须要盖服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。三、被保人在本公司所任

8、职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。四、被保人犯冇下列情事Z-,保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司列开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。1、贪污公款，毁损公物者。2、违法犯纪，侵占公物者。3、渎职。4、擅离职守，移交不清者。5、其他有使本公怀蒙受害之行为。五、被保人离职，须经木公司查核清楚，发还该保证书后，保证责任方得解除。六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证后还原保证书，始得解除保证责