[精品]工装管理办法

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1、工装管理办法为体现公司企业文化，树立公司整体形象，体现员工良好的精神面貌，保证员工的人身安全，现制定如下工服管理制度。一、其他补助内容及标准：1、如工作需要，为员工提供话费补助，标准:100〜300元；2、为开车上下班员工提供交通补助，标准：基数400元X职级系数/月，监理公司总经理交通补助标准按集团审批标准执行；3、每年7〜9月发放夏季防暑降温补助，标准：300元/丿」。二、工服、劳保用品的内容：内容配备标准使用年限（年）备注工服女式长袖西服套女员工1套/人500元/套21件西服、1条四裤、1条短裙女式短袖西服套除现场人员外的女员工300元/套21件西服、1条短裙男式西服套男员工1

2、套/人500元/套21件西服、1条西裤领带男员工1条/人100元/条2长衬衫2件/人80元/套1冬装短衬衫2件/人70元/套1夏装工装项目现场人员150元/套21件上衣、1条裤了劳保安全帽项目现场人员1套/人按市场行情3应退还用军大衣2雨衣2雨鞋1品劳保鞋以旧换新三、工服、劳保用品的使用：1、员工应爱惜工服、劳保用品，妥善保管，以维护公司形象及个人的安全。2、员工上班时间必须穿着工服，佩戴胸牌，进入施工现场还必须配戴安全帽、穿着劳保鞋。因个人违反安全规定造成的安全事故由个人承担。3、在使用年限内，因个人原因造成工服、劳保用品的破损、丢失，个人应按配备的标准交纳费用，由集团监理部为其另

3、行配置。4、在使用过程中应保持干净整洁，每3〜5天对工服、劳保用品进行至少一次清洗,以保证监理公司的整体形象。四、工服、劳保用品的采买：1、工服、劳保用品的采买由集团监理部负责，采购部协助，受监察部监督。2、集团监理部会同采购部确定工服、劳保用品的长期合作单位，与Z签定购销或制作合同。3、集团监理部按现有人员及工服、劳保用品的库存情况，每年的3月、9月采买一次工服，每年的3月、6月、9月、12月采买一次劳保用品。4、工服、劳保用品采买后，由集团监理部办理验收单，集团监理部持采买的工服、劳保用品发票及验收单到财务部办理核销手续。五、工服、劳保用品的领用：1、集团监理部负责工服、劳保用品

4、的总体协调及监督管理。2、各项目监理部负责按人员及工服、劳保用品的配备情况，每月10H向集团监理部申请并领取工服、劳保用品，同时负责每个员工的具体领用、核销等事务。3、新员工到人力资源部办理入职后，持人力资源部开具的《员工到职通知单》到项目监理公司领取安全帽、劳保鞋。4、员工填写《员工转正申请审批表》，经部门主管领导批准同意后到项口监理部领取（曲服套）、工服、军大衣、雨衣、雨鞋、劳保鞋。试用期内的员工口愿屮请领取转正后的配备标准，如在试用期内离职，其费用从未发放的工资中予以扣除。5、员工转正后，统一•配备工服，工服折旧FI期自转正之F1起开始计算。6、员工在领取工服、劳保用品时，由项

5、目监理部填写《工服、劳保用品领取单》。六、工服、劳保用品的核销、退还：1、工服、劳保用品中安全帽应予以退还，其它进行核销。2、员工离职、调至公司其它部门时，须在2天内办理完己领用工服、劳保用品的退还、核销手续。3、员工因部门内岗位调整时，须退述、核销已领用的、与配备标准不统一的工服、劳保用品，重新办理领用手续。4、员工退还、核销已领用的工服、劳保用甜时，填写《工服、劳保用品退还、核销单》，按刀分摊折旧原则进行处理（应扣款二原价/规定使用年限/12X使用时间，使用时间不足1个月计为1个月）。5、使用年限外的工服、劳保用品计入员工福利，不予核销。6、员工办理工服、劳保用品的退还、核销手续

6、吋，由项口监理部在《员工离职申请单》或《岗位调配屮请单》中注明不予或予以扣除相应的款项后由人力资源部在其未发放的工资里直接予以扣除。除要求应退还的工服、劳保用品外，员工未在离职、调配□2天内办理完退还、核销手续的，按原价进行扌II款。工服、劳保用品领取单序号物品名称数量规定使用年限（年）单价（年）每月分摊折III（元）备注总价（元）备注：本表由项FI监理部出具，领取人、发放人各执一份，同时报集团监理部备案。领取人：发放人：领取日期:工服、劳保用品退还、核销单序号物品名称数量规定使用年限（年）使用日期（月）每月分摊折旧（元）应扣折旧（元）备注应扣款总额（元）备注：本表曲项目监理部岀具，

7、领取人、发放人各执一•份，同时报集团监理部备案。核销人：审验人：退还、核销日期：