[经营管理]审核清单

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1、附录二审核清单在木文件和有关的纲领文件屮提述的测试均指工厂管方进行的测试la.公司总揽公司名称：（请用英文和当地语文填写）卖方公司：（请用英文和当地语文填写）地址：（请用英文和当地语文填写）电话：传真：负责《国际玩具业协会商业行为守则》的高级管理层代表：地址：电话：传真:电邮：主线产品（请举例）：北美工业分类制度（NAICS）商业代码：（lb.公司组织请附组织总表。lc.雇员人数请注明各部门的估计屣员人数部门员工人数行政一一工厂行政办事处工程维修牛产质量保证质量控制储运其它雇员总人数ld.操用语言请注明员工所操用的基本语言le.生产工序请注明公司从事的生产工序和

2、所具备的工具机。工序具体情况吹塑模铸电子产品装嵌输送带-般金属加工工场注塑电镀印刷和包装植发机搪胶缝纫机丝网印刷喷涂移印模房超声波焊接木材加工其它：If.平面布置图（工场、办事处、宿舍等设施适用）请夹附受核工厂的总布置图。2.工作时数审核问题备注2.1受核工厂制订了符合当地法律的工作时间和加班工作政策文件？（发布日期：）□肚□否2.2关于法定工作时数和受核工厂口定工作时数的资料可供所有雇员参阅？□杲□占2.3有文件适当纪录所做工作的时数（例如出勤卡）？2.4工人加班出于自愿？2.5工作时间最长是多少？每口小时每周小时这样的工作时间并不超逾法定的最长工作时间，也不

3、违反关于工作时间的政策文件？□泉□否2.6每月加班工作时间最长是多少？小时。（提供详细分析）这并不超逾法定的最长工作时间，也不违反关于工作时间的政策文件？□杲□否□不谪用2.7容许雇员每七日有一个休息日？□浪2.8雇员生病或分娩，可凭医生证明获得给假？n杲□否2.9工人获得给予足够的：l.a）用餐时间4.b）私人小息时间□杲□否3.工资与补偿审核问题备注3.1受核工厂制订了符合当地法律的工资与补偿政策文件？（发布日期：）□杲□否3.2法定的或公司自定的最低工资表公开张贴或可供雇员索阅？□卩丨f3.3工资与补偿符合法规和政策规定？最低时薪率：最低加班费率；正常工作

4、天：休息天：节假山□杲□否法定工资：最低小时工资：最低加班工资：正常工作日：休息日：节假日：3.4根据法定工资代扣规定从工资屮正确代扌II金额，并把代扣金额代缴到有关机构?请解释。□泉□否3.5关于这歧工资代扣和其它工资抵扣，已在雇员正式受雇Z前向雇员声明？□是□否3.6膳食住宿抵扌II额合理合法？□杲□否□不谪用3.7就公司提供物品所作的抵扣合理合法？□卩□否□不適用3.8法定的福利（例如花红、奖金、有薪假期、膳食、津贴等等）依法提供？请描述。n杲□否3.9雇员都收到明细工资津贴发放单？□杲□否3.10雇员获得定时发放工资津贴？□幕□否3.11关于雇员领取工资

5、津贴的安排简便易行？□是□否4.未适龄劳工审核问题备注4.1为作参考Z用，请纪录所在国家/地区是否有强制儿童接受学校教育的年龄规定？如果有，强制儿童接受学校教育的年龄上限是儿岁？岁□杲□否4.2受核工厂有政策文件订明在厂内受屣的工人的域低年龄？发布日期：如果“是”，最低年龄是儿岁？岁是否符合标准规定？□杲□肚□否□否4.3在没有相关法律规限的情况下，受核工厂的政策符合国际玩具业协会的商业行为守则？n杲□否4.4凡有相关的法律和/或政策，均向雇员通报？□杲□否4.5雇员的年龄符合政策和当地法律的规定？□*□否4.6受核工厂如果雇用未成年工人，公司给这歧工人分配的工

6、作都是具体法律条文容许的？□杲□否□不谪用4.7纪录中保存了证明工人年龄的资料的左证文件？□>□否5a•强迫劳动审核问题备注5.1受核工厂有一套符合《国际玩具业协会商业行为守则》的强迫劳动政策文件？发布日期：□杲□否5.2受核工厂雇用强迫劳工？□朵□否5.3受核工厂雇用任何抵债劳工？□杲□否5.4雇员只要提出合理期限通知，便可依期离职？□卩□否5.5有证据证明受核工厂使用保安人员和/或监样搭施胁迫工人？□/5b•囚工审核问题备注5.6受核工厂有一套关于禁止在厂内使用囚工或把生产父由监狱承包的政策文件？发布日期：□从□否5.7受核工厂可有使用囚工？□卩□否6•纪律

7、常规审核问题备注6.1受核工厂有一套保障工人免受粘神虐待或肉体虐待的纪律常规程序文件？发布日期：□杲□否6.2受核工厂就该套程序通报全体员工？□卩□否6.3有证据证明受核工厂使用体罚或以伤害对方身体作为向对方施加威迫的手段？□卩n否6.4有证据证明受核工厂使用过分的精神虐待或言词羞辱或威吓？□杲u否6.5有证据证明受核工厂使用保安人员或指派不属怦导员的其它员工针对工人执行纪律任务？□是□否6.6受核工厂使用不合理的纪律罚款处分？如果“是”，请纪录所科罚款和所触犯纪律？□是□否7•歧视审核问题备注7.1受核工厂有一套关于反歧视的政策文件？发布日期：受核工厂就该政策

8、通报全体员工？□从□是□